第113章 別投資

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之前特意補充了一句。

李樹早就摸清了莊友華的脾氣，他開始猶豫，他自己調查研究清楚之後，肯定會做出正確的選擇。

讓莊友華否掉這個投資最大的原因在於，他作為振藍最大的投資人，他的安危關係到振藍的資金流，不能讓他有事，否則振藍肯定會有事。

臨近中午下班的時候，李樹一時興起，決定去職工食堂看看。

和部隊一樣，伙食是戰鬥力的決定性因素之一，既然是現代化企業，伙食保障不能含糊。

作為不到三十歲的高管，李樹每到之處，都會引起一片議論，就算在食堂也一樣。

李樹在食堂視窗駐足了一會兒對伙食質量還是不滿意，因為菜的口味一般不說，肉類和蔬菜的質量也不夠好，肥肉過多，油鹽也很重。

之前李樹讓程力管車間紀律，程力做的還算不錯，可這食堂管的就不怎麼樣了。

李樹在安排程力改進的時候，程力顯得很不理解，他說這些伙食工人們覺得不錯，要改成健康的餐飲，工人們比一定會滿意。

“員工的健康意識也要培養起來，就好像我們健身一樣，三分靠練，七分靠吃，員工的健康管理也要注重，你平日要多收集健康飲食的觀念，張貼在咱們食堂之內……”

或許是因為黑科技系統“體力和智力指南卡”的緣故，李樹見不得自己的員工門吃這些不健康的食品，也算是當了個保姆級的老闆。

員工們都不傻，未來他們能感受和理解公司的關懷，他們也會更加忠誠的。

程力在一知半解中按照李樹的安排做了筆記之後，開始向李樹倒苦水。

他說管車間紀律，並不像管兵一樣輕鬆，人一上百，形形色色，各式各樣鑽空子的人都有，他說現在車間管理制度現在太寬泛，讓他們有機可趁。

如此看來，人力資源模擬器要開始發揮作用了。

之前李樹雖按照人力資源模擬器給員工們定崗，但相關的最佳化管理制度還未下放，不是不相信黑科技系統，而是因為他認為那套管理制度有些不太人性化，需要一個緩衝時間。

李樹前世管員工，從來沒這麼細化過，不過這也造成了他的企業始終有個發展極限，大概這就是和偉大企業家的區別。

現在有人鑽空子，緩衝時間也結束了，應該正式開始了。

李樹接過程力的筆記本，化身人肉印刷機開始快速書寫起來。