第114章 積分榜

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微可控的損傷之後，進行強化，能生長出更強的骨骼。

淬骨和骨骼鍛打？怎麼練呢？

液氮低溫療法想想都是昂貴無比，未來世界頂尖運動員每年花費數百萬美元的專案，現在李樹不但沒條件，也沒這麼多錢奢侈浪費。

李樹唯一想到的就是在澡盆裡裝個冰箱，算是乞丐版的低溫療法。

至於鍛打骨骼，那就只能“自殘”了。

其實嚴格意義上來說，健身就是一個自殘過程，肌肉的破壞，然後修復，心肺功能的輕微損傷之後修復，就是強身健體的過程。

制定了目標，李樹把自己四千多塊錢的冰箱搬到浴室澡盆附近開始改造起來，擁有滿級工具使用技能，也不用找什麼施工人員了。

……

第二天，李樹神清氣爽的來到公司，站在車間隱秘的角落，發現了一些新氣象。

程力果然沒讓李樹失望，公司的積分榜已經趕製出來了，效率很高。

巨大的積分榜懸掛在車間最顯眼的地方，以白板和黑色記號筆的形式呈現，巨大的榜單，需要程力爬高才能書寫，不過對身形矯健的他，不是什麼難事。

每一名員工的名字都被寫在上面，而現在每個員工的積分都為零。

用不了多久，積分榜將會出現變化。

這意味著比賽要開始了。

光從員工們的眼神來看，他們就是爭相恐後的，而之前所謂的鑽空子行為，好像已經消失。

不但車間內有積分管理，公司辦公室也有，積分榜的刺激效果不錯，這筆直接用呵斥人和“嚴刑峻法”的方式管理要有效，即便有人開始想擺爛，也會在積分榜之下屈服。

目前積分榜還只能手寫管理，目前定製資訊化管理系統早在人力資源模擬器技能啟用的那一刻已經完成。

不過，目前國內的相關的硬體還很落後，要實裝還需要時間，只能用手寫管理暫時替代。

“李總，你真是料事如神，這塊白板讓所有人都突然積極起來，也沒人偷懶鑽空子了，因為沒人願意甘於人後。”

李樹拍了拍程力的肩膀，意味深長道：“你是計分的，你得公正，那這個榜單才能發揮其真正得作用，好的制度只有執行好了才能發揮其效能，否則還不如任其野蠻發展。”

正當李樹對車間內需要改進的地方進行安排的時候，張鼎來到車間找李樹，說目前的車床基本知識業務已經完成，是否需要進行下一階段的培訓。