第193章 軸承，還是軸承

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下午的時候，李樹決定停下齒輪加工的活，和馬瑤去一趟京鋼軸承產線，看看軸承產線的問題。

車上，李樹拉著馬瑤的手，卻在看“公司經營視覺化介面”的資訊。

這個產線雖不是李樹投資，但卻是李樹負責把控技術和質量和銷售策略，最後供貨到全國。

這倒算是在李樹辭職後給李樹的一個小福利，不用投資，卻間接管理，操控著一個關鍵的工業產線，能讓很多好產品優先供給振藍。

視界之內，出現了京鋼軸承的財務資訊和拳頭產品的具體情況。

同時，在另一個介面，還出現了京鋼軸承的人力資源模擬器模擬結果，目前工人配置和領導班子的雷達圖面積正在持續擴大，逐漸達到最優。

利潤喜人，業績突出，產品銷往全國各地各領域，成為京鋼廠異軍突起的一個產線，在國企下崗和分流大潮中，這裡是成功自救的最佳典範，被全國通報表揚還不說，還經常有人來採訪。

當然關鍵的技術和生產流程，按照李樹的安排，並沒有出現在媒體和報紙上，以免被別有用心之人利用。

據說從前的車間蔣主任，現在已經從無職務升為正處行政管理人員，實現了火線提拔。

目前京鋼軸承已經在國內成為有口皆碑的好產品，在中低端產線上一舉取代了進口軸承。

對於橫空出世的京鋼軸承，反應最激烈的是從前在華夏國內攻城略地的日本和德國軸承廠商。

從前他們傲慢的以為自己的軸承產品會在華夏長期佔據絕對性優勢，現在被打臉，讓他們竟然分別成立了調查小組到華夏調查。

京鋼軸承產線，他們自然是進不來，也別想談什麼合作，流出去的產品讓他們調查個夠，反正已經在全國各地普及，都是軸承方面已經穩定成熟的老技術，只不過工藝把控的好。

他們無非有兩條路，要麼降價和京鋼軸承競爭，要麼退出華夏市場。

從前他們讓華夏難受，今天華夏就要讓他們難受，要麼依附，要麼痛失，沒有第三條路。

剛到京鋼軸承產線，隆隆的噪音作響，鋼鐵和潤滑油會合後特有的金屬味便撲鼻而來。

從高處看來，每個產線的工作人員緊張有序的進行生產，人力資源模擬器和積分榜、貢獻值的作用發揮的不錯。

據說這一套體系準備在京鋼集團推廣，如果行之有效，將會普及到整個燕京的國企。

這一點管理技術上的小擴散，倒是讓李樹意外，不過李樹覺得，現實管理過程中要像振藍那樣擴散，估計很難。

來到軸承產線，李樹透過目檢發現了軸承不合格的原因。

軸承的內環和外環精度倒是達標了，可圓錐滾子的精度並未達標，導致遊隙不合格，看起來馬馬虎虎過關，可真正用到主軸上肯定會導致“差之毫釐，謬以千里”的弊病。

“馬瑤同志，這圓錐滾子的材料不是你在抓嗎？怎麼出了這樣的問題。”李樹用質問的語氣對馬瑤道。

馬瑤一時半會沒有從夫妻關係轉化到上下屬關係，一臉不高興道：“你這話什麼意思？我忙前忙後這麼多天，一切都是按你的要求不打折扣搞的。”

或許是前馬瑤幹什麼都順利，現在遇到小問題，她竟然傲嬌起來。

也不能怪馬瑤突然發脾氣，她在生理期，最近又很操勞。

當著這麼多人被自己老婆懟，李樹也不敢說什麼，可在其他人看來，李樹這是被自己的手下懟。

所以隨行的人一副看熱鬧的心態看著馬瑤對李樹發脾氣。

臉皮極厚的李樹這時候也覺得尷尬，扶著馬瑤的肩膀道：“目前是要解決問題，先別發脾氣了，這麼多人看著呢。”

李樹湊近馬瑤耳朵