第187章 還貸壓力

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

現在是凌晨三點鐘，李樹和馬瑤相對而坐，各自打著哈欠。

昏暗而略帶魅惑的燈光下，李樹清楚的看到馬瑤眼角的淚花。

馬瑤叫醒李樹的理由讓李樹哭笑不得，馬瑤說自己做夢夢見李樹愛上了別的女人，無情的拋棄了自己。

最後，她被氣醒了，隨後她開燈準備罵醒李樹的時候，發現李樹雙唇緊閉，表情猙獰，就好像生病很痛苦一樣。

出於擔心，馬瑤這才很著急的叫醒了李樹。

“小瑤，我沒什麼事，我也做夢了。”李樹笑道。

馬瑤擔心的靠在李樹肩膀上道：“你做什麼夢啊，怎麼這麼痛苦，難道是傳說中的鬼壓床？”

“我夢見你跑了，隨後跟在你後面追你，可你跑得跟光一樣快，累的我。”李樹一本正經的瞎說道。

“死木頭，瞎編亂造，吹牛不打草稿，反正你得哄我。”披頭散髮的馬瑤氣呼呼的抱起手，可愛的讓李樹起雞皮疙瘩。

傲嬌的女人總是有種迷人的地方，讓李樹這種老油條有時候也只能屈服。

在一陣油嘴滑舌的安慰中，兩人安然入睡。

第二天一大早，李樹睡到自然醒，而馬瑤早已經上班去了。

這是李樹第一次上班遲到，現在每天睜開眼睛是掙錢，平均每天要掙222.22萬才能完成規定的還款，少一份都是違約，隨時要罰息。

李樹一邊開車去公司，一邊在視界之內呈現人力資源模擬器對振藍的模擬資料。

模擬資料中，管理層的雷達圖出現了明顯的變化，組織協調力下降10%，研發能力下降15%，營銷力下降10%。

三位主管的離職，讓公司的綜合能力下降了11.6%，是一個不小的下滑。

現在這三項重要的工作只有李樹自己來完成。

李樹從人力資源模擬器中，將三位主管目前負責的具體到項的業務，全都匯入自己腦中。

實際上，以黑科技系統的處理能力，這三位主管的所有任務，李樹都可以自己完成。

在三位主管來之前也確實這麼執行的，不過實際操作下來，由於分不開身的緣故，效率比責任到人要低一些。

所以還是的要挑三個負責人出來。

視界之內，同時呈現了六個分部經理和六個分部的營銷、技術、人事負責人的資訊。

按照目前公司明確的管理制度，李樹準備從六個分部經理裡，挑出三位總部主管，隨後在六個分部負責人中，再挑出空缺的分部經理。

如果期間有特殊的人才進入公司，符合挑選要求的，也可以納入考慮範圍。

人力資源模擬器就好像模擬經營遊戲一樣，讓李樹體驗到了一些樂趣。

和鑽研科學和搞研發不同的是，管人和支配資源能夠讓人體驗到使用權力的快感。

趕到公司的時候，堆積如山的資料放在辦公桌上，其中有需要營銷部門處理的訂單，還有研發部門需要採購的物料，甚至連員工的發工資和積分兌換的審批表，現在都需要李樹親自處理了。

在黑科技系統的加持下，處理這些表比掃描還要快，用手寫字反倒成了累贅。

高速翻閱材料的時候，程力冒失的闖進來道：“李總，發往江南省的一批機床路上出了車禍，機床擱在路上，該如何處理？”

李樹把處理檔案的速度放慢到正常人類速度之後道：“立刻派人去事發地點評估損失，受損的全部運回來拆機修理，沒受損的先發給客戶……”

萬幸的是，由於交通部的協調，重新找車很快，也不會耽誤太多時間。

問題是這筆損失只能由自己來承擔了，目前國內保險行業還不成熟，對於李樹目前這種特種貴重物