第281章 拓展新業務

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

籌備會議一直開到中午十二點，長達十多個小時的通宵會議，讓精力旺盛的領導也相當疲勞，會後的閒聊中，陳市長說他睡兩個小時還要繼續去開會，日程安排的相當緊。

像是李樹這樣有特異功能的人，尚且有能力抵禦這種極端的身體疲勞，可要是普通人，那就是用意志力來扛了。

只能說當這種級別領導的，不但能力強，意志力和身體也要足夠強才行，還真不是一般人能幹的。

李樹回家小憩兩小時之後，迅速恢復了體力，神清氣爽的去了公司。

剛在辦公桌前坐定，李樹的視視界之內呈現了目前人力資源模擬器和公司經營視覺化介面。

很久沒有到公司，公司依舊一切運轉正常，這說明目前這套制度在當下已經達到了完美的激勵狀態，他們默契的遵守著公司的額一切制度，並且被振藍的企業文化所吸引。

就拿現在來說，外邊雖是寒冬，不過員工們的生產積極性依舊高漲，雖從事機械重複的工作，不過他們在面板上的狀態依舊不錯。

這要得益於李樹給員工們新增加的心理除錯和帶薪休假制度，很好的舒緩了這種機械重複對人精神造成的摧殘。

雖說未來自動化將會取代大量的人工，但在正式到來之前，李樹是在認真善待每一位員工的。

隨著振藍的業績增長，福利待遇也跟著相應增長。

目前振藍最大的一個福利就是住房福利了，員工們在振藍自建的小區購置房子，要比外邊的商品房便宜不少，完全就是半價。

一看到住房福利這一塊，李樹就想到了公司經營之外房地產那些事。

可即便是這樣，李樹還是能從中賺到一些錢，讓李樹不禁對房地產的暴利嗤之以鼻。

如果這個年代帶著來自未來的資訊資訊和情報去搞房地產，甚至去投資股市，拿都將賺得盆滿缽滿。

可那樣毫無意義，並不能改變什麼，未來該卡脖子還是要被卡，該痛苦的還是要痛苦。

這樣大規模的職工福利房的興建，在一定程度上，還真的對房價起到了抑制作用，目前燕京的房價還基本在三千塊一平米左右徘徊，而目前振藍員工一個月的平均工資，已經能夠買一平米了。

燕京市的領導在調研的時候瞭解到這個情況，稱振藍的成就相當了不起。

李樹並不知道自己能否在房地產市場上引起蝴蝶效應，真的讓這個行業健康發展，不至於吸收太多的發展資金。

除了住房福利，一些因為振藍下游產業鏈帶來的福利也來了，購置三大民企的汽車有相當大的優惠，比亞迪的b1小車，振藍的員工六萬就能買到，貸款免息，如果自己資金充裕，可以買吉利的中型車或者長城的越野車，價格也不超過十二萬。

雖說以其他行業和企業員工的工資買這些車，依舊是不可能的目標，不過在振藍實現了，這提升了員工對公司的忠誠度。

因為優惠購車這個事情，這三家車企還給李樹定期返點，算是李樹的私人零花錢。

在看完人力資源模擬器，電話安排完工作任務和人事調整之後，把注意力轉向了公司經營視覺化介面。

每次看這個介面，都讓李樹膽戰心驚。

目前還貸的壓力依舊沒有緩解，出於擴張和科研投入的需要，目前振藍的投入依舊僅比支援高那麼一點，相當的危險。

視界之內這個數字正在發生動態變化，時而收入比支出高，時而收入比支出低，讓李樹有種驚心動魄的感覺。

這個數字變化之下，有暗流湧動的一面。

隨著李樹一期不差的還了一年的貸款，當初貸款給李樹的莊友華現在有些沉不住氣了。

他甚至透過其子何天佑之口公開申明