第121章 治一治他們

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三人悻悻然的自己結了帳，一路上狂罵李樹拿著雞毛當令箭。

他們三人自己帶來燕京的錢不多，平日所有的花銷都是從振藍的公共賬戶的卡直接劃扣，現在他們為了自己未來的開銷擔憂了。

莊子維最激動，他剛要打電話給莊友華，被開車的陳卓樺擋了下來。

陳卓樺苦笑道：“還記得上次我們和莊先生說要買一部新的賓士，被罵的狗血淋頭嗎？莊先生對我們大手筆已經有很大意見了。”

坐在後排的何天佑激動的拍汽車座椅道：“媽的，都怪這李樹告狀，一個月不就十多萬，老子在多倫多一個人一個月都要花十萬。”

而莊子維也義憤填膺的說他們要是沒錢，他們就自己拉私活，反正公司又不是李樹的，是莊家的。

他們並沒有先會公司，而是準備把手頭的錢找個地方揮霍一空。

他們並不知道，這時候有人要動他們的蛋糕了。

辦公室內，李樹靠在老闆椅上思考工資分配問題。

薪資分配向來是個既關鍵，又複雜的分蛋糕問題。

小到公司如此，大到國家也如此，都需要高瞻遠矚，動態變化。

分配好了全盤皆活，分配不好死氣沉沉，要出嚴重的問題。

李樹開始按照人力資源模擬器的佈局，給管理層安排新的薪資，最主要還是安排三個公子哥的薪資。

三個公子哥的消費驚人，李樹之前多次想莊友華提及，不過莊友華就是嘴上罵罵，並沒有什麼實質性的動作，大概是礙於親戚和裙帶關係不便下手的緣故。

李樹推測，投資人莊友華想幹而不方便的事情，由自己來幫他解決，估計莊友華要感謝還來不及。

這個時候，李樹就拿出“貢獻值”來說事了，他們三人的工資還是按照港澳的薪資標準，不過需要按照他們完成業務量的貢獻值來或許薪水。

貢獻值不同於積分榜，是區別於基層員工的一眾量化指標，積分榜能夠激勵員工提高效率，按質按量完成任務，而貢獻值則能監督管理層完成領導作用。

貢獻值這種概念量化起來倒不算複雜，比如莊子維分管人事，那他就必須要完成日常的員工的分工和效率提高、員工激勵等具體任務，任務分解到具體每一件事情。

這種任務看起來難以量化和計算，不過李樹可以匯入人力資源模擬器解析出貢獻值。

類似的分管技術研發的陳卓樺也不能閒著，雖說研發的事情有黑科技系統罩著，不過，陳卓樺可是馬生理工學院畢業的，再次也能發揮不小作用，李樹準備給他安排一些控制系統電路板的研發工作，每完成一個技術指標獲取相應的貢獻值。

至於大刺頭何天佑，任務就更好量化解析為貢獻值了，每完成一筆訂單銷售，讓產品知名度提升，沒做好一次售後，都能解析為貢獻值。

還好有強大的黑科技系統，否則這又是一項巨大的工程。

李樹在書面上不斷呈現著具體的指標，再次化身人肉印刷機。

他辦公室有最新的Ibm電腦，不過有個問題，李樹腦中的黑科技系統和現在的電腦裝置沒有相應的介面，就算是有介面，也會因為黑科技系統內容過於先進，匯入電腦無法識別和執行。

李樹感知過自己每一個器官，似乎很難找到所謂的腦機介面。

就算在後世有所謂的腦際介面，也不是真正意義上可以無障礙互傳的介面。

算球，自己這個人肉應刷機的效率，比這個時代的龜速噴墨印刷機要快不少。

不一會兒，李樹就把三套貢獻值資料給“印刷”印刷出來，比噴墨印表機還要清晰。

李樹並沒有讓跑腿程力去，而是自己親自拿著資料去了。