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當李樹拿著三份材料召集何天佑、莊子維和陳卓樺三人的時候，看到了他們的態度和之前明顯不一樣了。
三份材料裡關於貢獻值的要求，三人欣然接受，表示今後會加倍努力幹好公司安排的任務。
而對李樹最不服的何天佑這時候認慫，表示自己以前有眼不識泰山，希望獲得諒解。
與此同時，莊子維姿態放的很低，請李樹不要告訴莊友華他們在燕京混日子。
而陳卓樺則在一旁說只要按照李樹說的幹，莊友華一定會看到他們的成績。
李樹自己都沒想到，他們竟然這麼快就向自己屈服了。
他暗笑，看來自己的計劃執行的很到位。
《孫子兵法》裡說過“知己知彼，百戰不殆”，李樹早就暗中查過三人的身份。
何天佑雖姓何，不過卻是莊友華的私生子，他自己也知道這個事實，而莊友華實際上也對他略微寵溺，不過他始終名不正言不順，一直渴望被莊友華真正認可，稍微鞭策一下，他肯定會燃起幹勁的。
至於莊子維，他雖姓莊，不過其母是莊友華的妹妹，屬於莊氏家族生意的邊緣人物，莊子維母親一直把希望寄託在莊子維身上，希望莊子維在莊家出人頭地。
陳卓樺是真正的遠親，他也不求什麼走上高位，只求明哲保身，不被捲入漩渦，維持現在的財富自由即可。
《孫子兵法》還說過“兵不厭詐”、“不知敵之情者，不仁之至也”，意思就是要獲取勝利，不能不狡詐，也不能吝嗇“內鬼”的使用。
三人的情況被李樹摸透之後，李樹隨即培養了“內鬼”陳卓樺，在其中添油加醋的慢慢“勸降”其他兩人。
而今天何天佑和莊子維之所以會態度大變，李樹推測大概是因為陳卓樺趁機把的自己的“勸降詞”給說了。
李樹推測，莊友華對三人的態度就是能用則用，表現不好就拋棄，這也給李樹的勸降策略有了可操作空間。
陳卓樺借向李樹彙報工作的時候，發自內心的稱李樹料事如神，李樹隨和他們歲數相仿，卻有著他們所不能及的謀略，他只能甘拜下風。
看陳卓樺八面玲瓏的樣子，李樹突然陷入了思考，雖說陳卓樺當內鬼並不是什麼大不了的事情，不過，從這個事情上，李樹窺探到了陳卓樺的腹黑。
作為三人中處於最邊緣的人物，他渴望上進，能夠窺探他對兩外兩人潛意識裡的鄙夷。
李樹明白這種人，可用而不可信，既然他可以當自己的內鬼，那他也可以當別人的內鬼。
陳卓樺出去之後，李樹開啟了人力資源模擬器的圖表分析。
從目前的雷達圖來看，員工和薪資的比例已經達到了完美，不過，最大的短板還是技術人員的缺失。
雖說李樹能手把手教文化水平偏低的員工們各種生產流程，不過代價就是溝通效率很低，而且由於這些員工並不懂原理，很多時候會犯低階錯誤。
所以解決人才問題顯得迫在眉睫了。
之前李樹讓馬瑤在江南省廣發英雄帖，也託工業部的人脈幫自己籠絡過，可由於李樹公司實在是沒什麼名氣，之前有意向的員工們，由於種種原因開始觀望起來。
最終來公司的，竟然一個也沒有，看來太低調，就算你再有實力，也沒辦法吸引人來。
正當李樹要撥電話通知負責營銷的何天佑做新的招募廣告的時候，程力帶著一個年輕人來到李樹辦公室門口求見。
這年輕人是倆應聘的，電子科技大學本科生薛亦為。
之前李樹讓程力負責把關，如果是本科以下，直接去人事部門面試，如果是本科以上，直接帶來找他面試。
本科生在八九十年代還是很吃香的，就算是普
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