第164章 小問題不足為懼

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一大早，李樹開著新買的白色寶馬五系來到公司的時候，引發了熱議。

捷達換寶馬，就好像鳥槍換炮一樣，就連三個港澳主管也紛紛來參觀李樹的寶馬。

“我們的老掉牙賓士s就是個渣。”

“我舅舅給你開多少年薪啊，李總，這車在內地小八十萬！”

“就算在港澳，這車也算是豪車了。”

三人你一言我一語的圍著李樹的新車說三道四，也不管什麼級別高低了。

李樹咳嗽了一聲後道：“三位主管，你們在港澳什麼豪車沒加過？要是再圍著，就扣你們的貢獻值。”

也不用提什麼管理制度，只要提貢獻值，三人就慫了，瞬間要四散去工作。

“別慌，開玩笑的，現在全都到我辦公室彙報工作！”

李樹辦公室內，三人很是拘謹。

三人按照李樹的提問一一彙報了目前的工作情況。

從營銷部主管何天佑反饋的情況來看，目前華夏地區ZxZh-666型數控機床的市場佔有率達到百分之七十。

而這個數字竟然還在增長之中，基本免去了廣告的費用。

這種市場佔有率已經引發了國外相關廠商的注意，據說已經有一部分發達國家廠家考慮繞過封鎖，進入華夏地區。

對此，何天佑表露了自己的擔憂，他擔心外國品牌會進入華夏之後，會影響ZxZh-666的銷售。

李樹擺擺手笑道：“放心，他們打不過我們的，反倒會陷入進退兩難的境地。”

李樹隨即解釋，振藍背靠本土人力資源和材料優勢，要打價格戰，他們輸定了，他們只能把那些壓箱底的技術拿出來。

這樣以來，外國的先進數控機床技術會被擴散，最終促進華夏數控機床領域的升級。

聽李樹說完道理，何天佑表示佩服。

而人事部主管莊子維說目前普通員工的培訓和招錄沒有異常，不過高階人才的招錄一直成問題。

雖然開出來的高薪很誘人，不過那些高階人才還是吃觀望和懷疑態度，一方面因為振藍無處不在的保密協議，還有無比低調的風格，讓高階人才寧願出國或者去外企。

另外一方面，目前振藍裡來了各種奇奇怪怪的人才，薛亦為在其中算是正常的人。

公司來了一個電路和感測器方面的員工，業務能力最強，不過滿嘴髒話，脾氣暴躁，和其他人相處很成問題。

還有新招錄的質檢員，竟然直接在車間對著瓶子小便。

還有那種喜歡在工作中莫名其妙自言自語的，打架鬥毆的，讓莊子維管起來頭疼。

那些無時不刻都在公司施展行為藝術的怪才，讓莊子維說自己好像不正常人類研究中心主管一樣。

李樹和其他兩個主管一樣，笑得前仰後合。

李樹笑罷後道：“莊主管，只要他們業務上不出差錯，能夠達標，其他按照制度管即可，沒有相應制度的，那就算啦，隨他們去了來裝，要是管不下來的，我來管。”

其實李樹早就偷偷觀察過這些“不正常員工”，他們雖然有種種奇奇怪怪的行為，不過在積分制的制度之下，他們一切都只是為了獲得積分才有那些奇奇怪怪行為的。

有員工脾氣暴躁，滿口髒話是因為在長期的重複勞動之下，他們心情壓抑，想透過這種方式來緩解壓抑。

而在車間內對著瓶子小便的員工，完全是為了解決時間。

支援哪個和其他員工打架的質檢員，完全就是按照生產標準質檢，發現問題而別人不服，所以才拳腳相加，也是為了生產。

只能說這套積分制度之下，他們就好像上癮一樣的專注於工作。

這是密集型