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“呵呵～跑題還不算嚴重～”
“奈倫特·拉蒙，是我選擇的摩根史丹利總裁接班人！”
“what？”
“他要接手史丹利嗎？”
“是的～”
“他會是史丹利決策層與執行層之間存在的資訊紐帶。”
“史丹利發展到了今天，業務慢慢開始轉向了全球化。”
“它內部的資訊交流日漸繁雜，因為管理模式的原因，已經開始跟不上公司的發展節奏了！”
“這是我的一個嘗試～也是史丹利管理結構進行的一次變革。”
“奈倫特·拉蒙，會在董事會與史丹利高、中層管理者之間，參與決策、執行，起到潤滑劑的作用！”
大衛聽完老摩根的解釋，明白了。。這就是最初的。。ceo由來嗎？
執行長！
一個在公司中，負責日常事務的最高行政管理者，主管公司的行政事務。。
老摩根觀察著大衛臉上的表情，沒有發現他有什麼意外的表現，心裡有些詫異。
他接著道：“現在米國、華爾街的金融市場，日趨成熟。”
“而史丹利想要發展跨國性的全球業務拓展，就需要一個更加成熟、更加快速的管理模式。”
“奈倫特的出現，會給史丹利的管理層，帶來一波新的發展與變革。”
“我已經與他談過了，他上任之後的主要職責和權利有：可以隨意任免總經理以下的工作人員；執行董事會的決議；主持、捋順公司的日常經營業務活動；得到董事會授權之後，可以對外簽訂合同，或者代表史丹利處理一些突發的業務狀況！”
大衛知道老摩根這是想要在自己還能夠掌控住局面的時候，對史丹利做出了他能想到的最好安排。
“那。。史丹利現在的。。會不會對奈倫特·拉蒙上任，有意見？”
“呵呵～現在管理史丹利的，是奈倫特的爸爸！”
“明白了～！奈倫特也是會進入董事會的，對嗎？”
“沒錯～”
“老拉蒙會慢慢把手中的權利，移交出來，奈倫特已經接受過了我們的考驗，他應該能夠成為史丹利的最佳舵手！”
“舵手？那。。船長和大副呢？你也已經有人選了？”
“不，還沒有～”
“我沒想過船長的人選，我在想。。成立一個戰略決策團隊！”
“它會是在未來史丹利發展決策中，發揮重要作用的一個。。機構。。”
“算是一個獨立的機構吧～”
“對於奈倫特今後作出決策的約束，不會來自於董事會，而是這個戰略決策團隊。”
“這個戰略決策團隊，才是支援或者否定，奈倫特在史丹利經營決策方面的主要權利機構。”
“我剛才說過了，史丹利的股份構成非常複雜，曾經的史丹利董事會。。已經變得。。”
老摩根攤攤手，表示董事會一團亂麻的樣子，他都不知道該從何說起～
“所以，您才會有了讓奈倫特加入董事會，成為管理層，接手經營決策的。。計劃？”
“沒錯～”
“變革，早就應該開始了～”
“奈倫特·拉蒙，是我現在能夠找到的最佳人選！”
老摩根望著大衛眼神，開始有些。。讓大衛發毛。
“大衛，我想讓你加入這個戰略決策團隊，做一個。。顧問！你覺得怎麼樣？”
“我？當顧問？”
“不不不～不行！”
“怎麼？怕我給不起你的報酬？”
“不是～”
大衛連連搖頭道：“你剛才也
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