第七百二十章 侷限與目標（四）

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開始產生了“混日子”的情緒，讓整個公司都逐漸喪失了活力，猶如暮氣沉沉的老者一般。。

巴特萊教授念及至此，轉頭對大衛說了這些憋在心裡很久的話，又引用了許多管理學大師彼得·德魯克，在74年出版的著作《管理：任務、責任、實踐》，和66年出版的《卓有成效的管理者》兩本書中的經典章節和段落，加以解釋～

“身為一名優秀的企業管理者，所面臨的的問題不是企業明天應該做什麼，而是今天必須為未來做哪些準備工作！”

“在一個既定計劃中，如果沒有明確支出具體實現的方法、執行的順序、執行負責人，以及實際執行人等等。。”

“那麼這樣的決策便不是真正的決策，而是一個不成熟的想法罷了～”

“而像ge這樣。。全公司的大部分高層管理者都非常抗拒變革，其根源在於無視和對未來的恐懼！”

巴特萊教授非常慨嘆的長出一口氣，看向自己的老友，無奈苦笑著。

約翰·奈斯位元，沉默了片刻，看向大衛說道：“貝格尼諾·奧德賽特，曾不止一次向我抱怨過～想為ge做出一份公司發展戰略規劃，徹底整治一下如今已經快要腐壞不堪的管理層。。”

“但他的心裡也很清楚，公司的戰略規劃是思量、分析、想象和決策的應用，更是一份沉重的責任！”

“ge，目前有300多個經營單位和8各層次且階級分明的管理層。。”

“ge的冗員問題，同樣讓它每年都必須多消耗近十億米元的用人成本。。”

“所以～”

“茱莉（朱迪斯·k·摩根），也對你提起過ge董事長即將換屆，遴選了十多位候選人的事情吧？”

“嗯。。”

大衛眼前浮現出茱莉叔叔那張頂著“地中海”髮型的“醜臉”，努力平復了心中的強烈好奇。

他歪頭看了一眼導師巴特萊教授，講述了茱莉叔叔在他和莉莉絲訂婚前，把自己名下ge公司的股權委託給莉莉絲，讓她做代理人的事情。

巴特萊教授皺著眉聽完後，看向老友，問道。

“你這次過來，就是為了莉莉絲？”

“當然不是～”

奈斯位元舉起雙手，表示自己很“無辜”的解釋道。

“茱莉更希望大衛加入ge，讓它重新煥發出一些活力。”

“額。。”

“呵呵～”大衛感覺自己拒絕了茱莉的“好意”，肯定是今年做出的最正確選擇！

“嗯？”

巴特萊教授驚訝的看向大衛，表情連續變換幾次之後，鼻音很重的說道。

“你先出去吧，我們需要單獨談談！”

“好的！”

大衛乖巧的站起身，向兩人微微點頭示意，快步走出了書房。

奈斯位元看到臉色“由晴轉陰”的巴特萊教授，心知自己這次過來的目標，肯定是無望了～

他索性很直接的說道：“我可以回答你所有的問題～”

“但僅限於在這個房間裡！”

“。。”

巴特萊教授，把雙手支在輪椅的扶手上，目光灼灼的盯著老友，沉默不語。

。。。

約一個小時後。

街邊。

大衛看著約翰·奈斯位元坐進轎車，揮揮手笑道：“再見！”

“呵呵～”

“我們一定會再見！”

約翰·奈斯位元，用手拍了一下司機的靠背，慢慢關上車門，目光盯著大衛又低聲說了一句。

“你真的非常幸運，找到了一位好老師！”

“。。是啊！”

大衛呲著大白