第四百二十九章 小故事

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務，包括信用卡，購房抵押貸款和汽車貸款等等。”

“大通銀行，還在石油、金屬、礦產、電子和農業等方面，投入了很多資金，業務遍及到了世界多個國家～”

萊斯利說到這裡，停頓了幾秒，看了眼大衛笑著繼續道。

“大通銀行。。是我們家族最重要的金融核心～”

“我們一直都在不斷的培養自有人才，不斷的對他們進行與時俱進的專業培訓，讓更多的員工能跟得上我們快速發展的步伐～”

“戴維爺爺，曾經說過一句話：我們自身的實力，體現在一定要讓人才隊伍超前於事業發展的速度，才能更快、更好的適應國際金融市場的發展環境，並走在同行業的前列～”

“所以，大通銀行非常重視人才的培訓！”

“因為，這也是一種投資～”

“它可以給我們帶來長期且穩定的巨大收益～！”

“對於這一點，幾乎現在所有的國內商業銀行，都有了共識～”

“但他們做得，卻不如大通銀行好。。”

“大通銀行，每年在員工培訓方面花費的資金，就高達上千萬刀。”

“銀行的職業培訓部門，聘用了幾十位具有豐富經驗的專職、兼職培訓管理人員，負責給員工們每週、每月、每季、每年，多輪次、大規模的進行培訓。”

“銀行還把培訓與獎懲制度結合起來，明文規定了凡無正當理由，且多次拒絕參加培訓者，銀行會予以解僱。。”

“以此，來推動全體員工才加培訓的積極性，並讓所有的高層管理人員，身體力行，為員工們做出榜樣，起到帶頭作用，讓參加培訓成為員工們日常工作中極為平常的重要組成部分～”

。。。

萊斯利滔滔不絕的講了大通銀行在內部員工培訓方面，作出的規定和努力。

大衛非常認真的聽完之後，在心裡連連感嘆～

米國，是一個金錢至上的資本主義國家！

在這樣的資本國度裡，大通銀行能歷時幾百年經久不衰，其主要原因就是從來沒有間斷過對所有員工的專業素質和業務培訓。

大通銀行非常聰明的把聽起來很無聊的培訓，透過賦予員工使命感，建立趣味課堂，積極聽取員工反饋，不斷更新培訓內容等方式，讓員工們的學你積極性更加旺盛，自然會充滿了幹勁兒。。

即便是最底層的員工，他們也能在長時間的專業培訓後，透過銀行建立起來的人才選拔上升通道，讓這些不懈努力學習的普通底層員工，也能相對公平的有一個不斷升職、加薪，成為銀行高層的機會！

同時，銀行如果發現了所屬員工默默的做了好事，不管事情大小，都會進行內部表揚，讓所有人都知道員工的善舉，並進行各種獎勵～！

賞罰分明！

這一點，幾乎所有人都知道～

學校裡的教師們，對於賞罰分明的手段，是使用得最溜的一批人。。。

但大衛非常清楚的明白，大通銀行，這種跨國級商業大銀行，能一直保持住賞罰分明的工作態度，絕非易事！

而在萊斯利的介紹中，銀行高層們對於自己，非常明確的要求，必須做到賞罰分明！

做不到？

走人！

。。。

大衛和萊斯利，緩步走到一面。。寫著“chASE”的矮牆前面。

他仰頭望著洛克菲勒中心。

林立的高樓大廈群中，屹立著大通曼哈頓銀行總部大樓～

他的心裡，回想起了萊斯利剛剛說多的最後那段話。

“普通人，往往會以金錢來衡量一切事務。”

“可是，金錢絕非萬能！”