第六百三十五章 夏威夷之旅（二十七）

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上第一位，站出來公開、高調錶明自己反戰觀點的好萊塢女星～

所以，身邊一直都有幾名fbi的便衣，負責跟蹤她～以保證她不會在四處亂說話。。

大衛在聽到這個訊息之後，第一個想到的就是。。回憶簡·方達這兩天都說過些什麼。。

Emm。。

另外一件事。

哈羅德·斯通，也是著急帶著前妻赫裡絲·舒爾茨離開夏威夷的重要因素，就是他與盧迪的那次地下車庫談話。

交易？！

這是大衛聽到這件事的時候，心中第一反應。

不過，他後來又仔細的想了想，無奈的發現。。這一切的源頭，似乎都是自己引起的。。

沒錯！

正如他在老馬爾金家裡，對他的堂兄弟們講的那樣～

西德里奇家族幫派的管理模式，和通用電氣公司的管理模式在某些方面極其相似～

比如：西德里奇家族內部，為外姓成員設定的頭目職位和“工作”內容，以及“工作”職責等等～

都與通用電氣公司執行的事業部制，非常類似～

同樣是設定多個部門的第一負責人，來掌管其負責的公司業務或幫派生意。。

同樣是在部門內部，設定了多個副手，來幫助負責人管理部門的日常運作，並解決一些小問題或小麻煩。。

同樣是設定各個部門相對獨立的財務結算，定期向總部上報盈虧、總結近期“工作”狀況，並按照總部制定的下一步發展計劃，執行下去等等。。

而在“總部”的高層管理人員方面，參與管理的西德里奇家族長輩，更像是被股東們選出來的董事會成員，履行著自身對“公司”的責任與義務。。

但是～

就算它們之間有再多的相同，也會存在某些方面的不同！

西德里奇與通用電氣最大的不同，就是在“ceo”或“cfo”等高層人選的權力交替週期，讓人極容易產生權力階層固化的感覺。。

比如：通用電氣的所有董事會成員，都是股東們選出來的代理人～

也許，他們每個人都只持有很少的股權，卻可以代表無數的小股東或大股東，在董事會上行使投票權！

如果ceo或其他公司管理層，讓公司持續的虧損，無法讓股東們的利益得到保證，那這些董事肯定會用“腳”投票，挑選出更適合管理公司的新高層管理者。

而西德里奇呢？

就完全是另外一幅景象了！

老馬爾金，用自己為家族多年積累下來的財富，獲得了家族內部大多數人的認可～

但他。。把持著家族大權的時間，太久了。。

久到很多家族內部年輕人或中年人，都感覺似乎永遠看不到自己上位的那一天。。

Emm。。

一直站在窗邊的大衛，感覺非常頭疼的轉身關掉了臥室的燈光，躺倒在床上，嘆了口氣。

他對老馬爾金問過，也暗示過了～

老馬爾金也應該聽懂了他的暗示，非常欣慰他的表現。。

但他們兩人都閉口不談盧迪，更沒有多說關於阿爾託或者其他人的任何。。

因為兩人都知道，不管老馬爾金要對家族內部做什麼，都和大衛這個“外人”無關！

這也是西德里奇與通用電氣的另一個最大不同。。

通用電氣公司，所有的高層管理人員都是與董事會簽訂了僱傭合約，奉行著完全商業化的管理思維～

即：誰行，誰就上～

不行，就換人！

而西德里奇家族幫派，一直都是在用血緣和家族利益，維繫著內部所有人之間的聯絡，解決著彼此之間