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每一個集團組的銷售額都達16億美元。”
“ceo波契認為公司的業務擴大之後，原有的組織結構已經不能適應快速發展～”
“於是，他把5個集團組擴充到10個，把25個分部擴充到50個，110個部門擴充到170個。”
“另外，他還改組了領導層的成員結構，指派了8個新的集團總經理、33個分部經理和100個新的部門領導。”
“同時，他還成立了由5人組成的董事會，他們的職責是監督整個公司，併為公司制定比較長期的基本戰略。”
“從1966年到1976年的11年中，通用電氣公司的銷售額增長了一倍，由71.77億米元增加到156.97億米元；純利潤由3.39億米元增加到9.31億米元。”
“而同時期內，它的固定資產總額，也由27.57億米元上升到76．33億米元。”
“不過，在1972年貝格尼諾·奧德賽特接任為通用電器ceo之後，擔心到80年代可能會出現比較長期的經濟不景氣，到1977年底他又進一步改組公司的管理體制。”
“從1978年1月，通用電器開始實行執行部制，也就是超事業部制。”
“這種體制就是在各個事業部上再建立一個超事業部，來統轄和協調各事業部的活動，也就是在事業部的上面又多了一級管理。”
“奧德賽特推行的這種新管理模式，一方面使最高領導機構可以減輕日常事務工作，便於集中力量掌握有關企業發展的決策性戰略計劃；一方面也增強了企業的靈活性。”
“在改組後，他就可以和兩名副手，組成最高領導機構執行局，專管長期戰略計劃，負責和政府打交道，以及研究稅制等等。”
。。。
大衛聽完了穆·布蘭德斯，對於通用電器公司的這一番介紹後，心中忽然了一種奇怪的想法。。
他皺著眉，盯著穆·布蘭德斯看了好一會兒，才問道。
“你覺得我和莉莉絲訂婚之後，可以從老摩根那裡。。？？”
“不！”
“您誤會了～”
“我只是向您提出了一個建議。。以防您必須要面對關於通用電器公司的問題時，能更從容的給出一份令人滿意的答案～”
“。。好吧！”
大衛不禁笑著搖搖頭，指著穆·布蘭德斯說道：“你這個傢伙。。”
“怎麼也學起山姆說話的拘謹樣子了？”
“呵呵～”
“你不就是想說。。我弄出來的那些奇怪點子，等到它們逐一實現、成立了公司之後，都可以直接高價賣給通用電器公司嗎？！”
“我。。也從未這樣想過啊！”
穆·布蘭德斯聳了聳肩，反問道：“那您為何要把奈倫特·拉蒙，拉進一次性打火機的生意裡面呢？”
“額。。那只是個巧合而已！”
“哦～”
“你。。”
大衛用手撓了撓頭，苦笑了一聲，說道：“算了～”
“你的意思。。我大概聽懂了～！”
“你建議我購買bbc的股票，是想拐彎試探一下老摩根。。或者奧德賽特的意圖，對嗎？？”
“。。”
“然後，我們就可以藉著這個話題，把我腦子裡很多可以與通用電器合作的生意，提前做好了鋪墊？”
“。。”
“呵呵～”
“你這個傢伙，腦子裡整天想的。。都是這些嗎？”
穆·布蘭德斯向後靠了靠，笑道：“也不是～”
“要說起來，我這次前往奧馬哈，見了沃倫·巴菲特之後，最大的收穫就是
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