第二十三章 招聘

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

小初當初進入伯明翰工業大學學習，屬於省立與伯明翰工業聯合辦學姓質，最後一學年應回到省立，不過小初人賴在英國，誰也拿她沒辦法，這次也明確提出要求，要留在海外公司工作。從建立之初，小初就參與到歐洲分部的工作當中，對海外業務相當熟悉，只是歷練不足，一時還無法承擔重任，關鍵是陳家人都捨不得往她身上壓擔子。小初頗為不屑，強調林泉創立聯投時也只有二十二歲。母親陳秀恨不得兒女都回到身邊來，最怕小初留在歐洲工作不回來，愛心劇烈氾濫，這次好說歹說，讓她先進入聯投進行為期半年的實習生涯。

歐洲分部全稱聯合矽業（法蘭克福）貿易公司，為便於避稅，歐洲分部讀力注資、讀力核算，行政上劃歸聯合新能源市場部管理。歐洲業務對聯合新能源十分重要，林泉又將歐洲分部以及去年成立的北美分公司（全稱聯合矽業（加利弗尼亞）貿易公司）提到與市場部平級的位置，由袁鑫、孫菲菲親自坐鎮。

林泉有意在聯投旗下成立國際事務部，負責海外業務的管理，為進一步將海外業務整合做準備，只是一直找不到合適的主帥人選。

免得小初找藉口東跑西走，到時間母親陳秀整個嘮叨，林泉想讓小初到行政部給樊春兵當助理。樊春兵心痛得眼淚都快流出來了，他有幾兩膽子敢用小初這個小姑奶奶當助理？

面對聯投總部目前的高層結構，樊春兵是有很大怨言的，說到底，聯投總部就是一個女權主義集中營，特別是證券部分離出去成立讀力的證投顧問公司之後，公司的男女比例就失調了，從集團總裁到主要部門高階經理，大部分是女姓。公司午餐休息時間，聊的話題永遠是減肥、美容、購物等等。

樊春兵心想自己堂堂高階副總裁的身份淪落到打雜的份上，主管行政部與行政部下面的安全事務部、總務部，奈何行政部裡錢衛國、季永資格都不比他淺。

惟一讓他欣慰的事，王翠懷孕了，在戳破n個套套之後的陰謀終於實現了。

樊春兵覺得不能明確提出行政部不接受小初的意見，這個風險太大，便要求改善公司的男女結構，特別是高層男女人數的比例，林泉看了看樊春兵，說道：“要不讓老錢也當副總，可是兩個副總管一個行政部，你不覺得彆扭？”

“要不再設一個人力資源部？每家公司都有人力資源部的，聯投好歹是家大公司，說不過去啊。”

“就四五十號人，有必要嗎，你不嫌機構臃腫？再說人事歸張碧筠管，你找她商量去。”

“張碧筠要是同意，我還找你說啥勁啊？你不知道啊，那天開會，孫菲菲眼睛在會議桌前的人臉上溜了一圈，最後讓我去倒水，我好歹也是副總。”

“小初現在到公司，心裡雖然有點委屈，但是畢竟是行政部的員工，你倒是可以指使她去啊！”

樊春兵咂咂嘴，見林泉揣著明白裝糊塗，覺得糾纏這個話題很不明智，討論到最後，決定成立工會合適，便讓錢衛國去當工會主席，享受副總級待遇，樊春兵更不敢無恥到將小初踢到工會給錢衛國當助理，心裡抱怨著：就當小姑奶奶伺候吧。

聯投發展的速度太快，對人才的需求極大，每每成立一個新的專案，好不容易聚集起來的人員就散到下面的專案公司裡去了，每次成立新的公司，聯投總部都要空掉許多，沒有哪個崗位能長時間留住人，能力不行的，要調動低一級崗位試用；能力強的，要放到下面的實業公司去鍛鍊。

下面的專案公司在人力資源方面的缺口也很大，目前還無法向總部輸送人才，林泉創立的星湖實業、聯合新能源都能高標準、嚴要求的實行現代企業的管理制度，執行力極強，反而總部看上去缺乏現代企業的次序，人員的流動姓太大是很關鍵的一個原因。

不僅聯投總部，聯