第十五章 雲開霧散的勝局初定

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聯投並沒有因為與msnm的這份超大訂單，就擠入全球新能源產業的核心中去。以聯合新能源牽頭、聯合東都電子、靜海電氣的風電專案小組與丹麥vastas公司之間的技術引進談判一直沒有實質姓的進展。

張小斌的離辭，對歐洲分部是一個很大的損失，聯合新能源缺乏一名能在德國統攬全域性的人物，袁鑫就像一隻被趕上架的鴨子，出任歐洲分部總經理，親自到德國坐陣，語言勾通方面存在問題，又沒有在德國生活、工作過的經歷，袁鑫這總經理做得苦不堪言。

張雅負責市場部除歐洲區之外的事務。

由於袁鑫一直未能順利的開展工作，使得聯投始終處於德國新能源界的外圍，只能從媒體報道的只鱗片爪來推測最新的動態。

聯投在德國即將出臺的新能源政策上投下重注，一旦不能及時獲取最新的訊息與內幕，讓聯投高層都像熱鍋上的螞蟻，心情都有些狂躁不安。

聯合新能源的許多人對張小斌的離職都相當惋惜。張小斌與戴明、許洪發、衛思明等人都先後跟隨過嚴立煌做研究，甚至與戴明在德國留學的導師也是同一人，作為嚴立煌招入西伏工作最早的研究人員，一直是西伏博士後工作站的核心工作成員。聯合併購西伏與通南新能源之後，張小斌成為重點培養的人員之一，全程參與籌建聯合太陽能電力的相關工作，直至作為市場部高階主管派往德國拓展業務，主持籌建歐洲分部。

如果不是這次事件，張小斌將出任歐洲分部的總經理，除了一份優渥的薪資之外，還有相應的股權期許，可謂職業生涯的前途一片光明。

盲目而令人瘋狂的情感，幾乎令張小斌一下子陷入生活的困境。履行高階職員僱傭合同裡的保密條款，張小斌五年內不得進入新能源領域企業任職，五年的時間過去，他在新能源領域內的能力優勢將蕩然無存，然而到其他企業就職，負責招聘的人員一看他的工作簡歷，忙不迭的搖頭拒絕。

倒不是說這些企業懼怕聯投的勢力，而一名二十六歲留德獲得博士學位、精通三門外語、履歷年薪曾高達八萬美金、擁有獨力開拓歐美市場的人才，你給安排怎樣的職位合適？

“以你這樣的資歷，應聘我這裡月薪只有四千的小主管，你沒開玩笑吧？”應聘企業的人事經理通常以質疑的目光將張小斌請出門。

張珏被靜海大學勸退，兩人的事不被張小斌家裡人理解。張珏第一次進張小斌的家門，差點給張小斌的母親用掃帚打出來。兒子因為這個女人丟掉如此前途似錦的工作，張小斌的母親自然氣憤，張小斌的父親脾氣平和一些，只是勸張小斌：“這麼漂亮的女人，你守不住的，還是分了吧！”

張小斌有家不能回，手裡也沒有什麼積蓄，在靜南區租了房子之後，口袋裡就所剩無幾了，還是嚴立煌給他找了一份臨時的科技文獻翻譯的兼職工作，維持兩人的生活。

歐洲分部的工作進展不順利，許洪發、戴明先後就歐洲分部的狀況向林泉提出重新聘請張小斌的建議，林泉以一句“你有什麼工作非要用到張小斌？拿來我替你完成”頂了回去，聯投的高層這才知道林泉是下決心封殺張小斌，雖然感到惋惜，也不敢重提舊議。

緊急而焦慮的時間一天天的度過，時間到了11月17曰，這是德國參議院最終審議《新能源法案》的當天，袁鑫在德國還沒有得到確切的訊息，聯投召開的視訊會議，絕大多數高層都在聯投與聯合新能源的會議室，只有戴明、袁鑫在德國公司。

“德國聯邦參院員，共六十九席，迄止到昨天，就新能源法案的相關條文，還沒能達成一致。但以眼下的局勢分析，聯投的情況不會更壞。”袁鑫在影片那頭分析道。

“什麼叫不會更壞，”許洪發有些急躁，責問袁鑫，“為什麼今天早