第八百八十一章 用人

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黎文曾、魏風華給拉上酒桌，沈淮與熊文斌談話，也就不會涉及到太敏感的話題，更多是瞭解渚南煉化的一些運營情況，出身徐城煉油廠的黎文曾也算是渚南煉化的真正奠基人，有些話題倒無需刻意瞞過他。

渚南廠年後正式投產運營，目前已持續運營有十個月。

渚南廠不單單是對徐城煉油廠的改造升級，建設期梅鋼還特意聘請英國的北冰洋石油公司，對專案進行技術及管理上的提升，新廠最終以極高的標準建設完工。

雖然最初半年都沒有滿負荷運轉，雖然今年國內的經濟形勢不太樂觀，但渚南新廠年內實現盈利，不成什麼問題。而到明年，運營及各方面的配套穩定成熟下來，國內市場又有好的恢復，渚南廠的盈利能力，並不叫人有半分的懷疑。

上市公司梅工股份，旗下主要資產就包括梅鋼的一廠、二廠以及渚南煉化，市值曾一度跌到三十億以下，但隨著渚南煉化的順利投產，在眼前的金融環境下，市值還是很快的恢復到前期六十億的高點——這也是證券市場對梅鋼有著更好的期待。

沈淮在梅鋼並不推行高薪制，魏風華作為渚南煉化的總經理，年薪也就三十萬左右，也不是叫人十分的眼饞。

不過，魏風華等人的渚南廠管理團隊，在上市公司擁有近千萬股的股票期權，未來也針對不同的管理運營目標，制定不同的期權激勵政策，

隨著股價的上揚，像魏風華這樣的，在期權上差不會就將有數百萬甚至上千萬的收益，要說黎文曾不眼饞這個，那是不可能的。

不要說黎文曾如今空有級別，而無實權，撈不到那麼多的錢；就算有實權叫他能貪汙受賄幾百萬、上千萬，夜裡又怎麼能睡得安心？

看魏風華今日，黎文曾心裡也是有難言的失落。

失落歸失落，即使將時間撥回到兩年前，黎文曾也不覺得他有可能選擇留在煉油廠，畢竟無法在事前就能看到梅鋼這兩年的發展軌跡。兩年多前，省裡對新浦鋼廠能不能建成執行，持負面評價的人還是居多，誰能想到梅鋼今日會形成六百萬噸鍊鋼、六百萬噸原油煉化產能的規模？

黎文曾心裡又想，沈淮此時看著待他客氣，但沈淮鐵腕治廠，最初多半也不可能會希望他這樣的“官油子”留在煉油廠，壓住不讓魏風華這些擅長技術、管理、年少力壯的中層人員提上來。

黎文曾心有失落，魏風華也是為自己曾經的保守而有所懊悔。

梅鋼接手徐城煉油的煉化業務及資產之時，以技術、管理見長的魏風華選擇留下來，成為當時負責推動渚南煉化新廠建設的中堅人物，這個選擇現在看來是無比正確，也是極其成功的。

當時隨同黎文曾離開的，還有幾個在技術及企業管理上有專長的中層，他們當時純粹是捨不得放棄好不容易在體系內爬上來的位子，對比機關，可能要算正科甚至副處，但在調回黨政機關之後，發展沒有一個能如人意的。

徐城市的黨政機關，早就人滿為患，甚至幾個蘿蔔守著一個坑。

不要說從國營廠調回的中層幹部，就是從軍隊退役的營級、團級軍官，要沒有過硬的關係，進黨政機關也只能從底層做起。

從國營廠回到機關，這時候還想在仕途上有所發展，年齡上失去優勢不說，而此前在技術及企業管理成長起來的能力跟經驗，也不能叫他們在機關裡避免碰壁，甚至還會因此受到額外的孤立跟排擠。

魏風華這些人選擇留下來，個人收入遠高往昔只是一方面，與國際煉化企業合作，視野及能力都有所開拓，更為重要一些。

而作為徐城市石化產業領域內最重要的企業負責人，魏風華等人的社會地位相比較以前都有極大的提升，也算是真正躋身上層社會。

不過，在看待