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數都在當前的石化行業內獲得穩固的地位，與楊林一般還在讀的博士、碩士生，也就十一二人。
魏風華、鄭建章等人對新浦煉化專案沒有太大的興趣，而且渚南煉化專案也需要有一個高效、專業性強的團隊主持，沈淮就考慮透過淮大化工系341實驗室這個媒介，為新浦煉化專案物色新的團隊人選。
團隊的組建，沈淮也不會都丟出去叫楊林一人承擔，甚至整個團隊的核心成員都得他來親自挑選；或許有綜合能力及素質比楊林更出色的人出現，沈淮還要重新調整團隊的結構。
相比較之下，梅鋼借殼重組徐城煉油之後，新浦煉化正式上馬後，基層技術及管理人員可以從徐油借調，倒不會缺乏。
梅鋼借殼重整徐城煉油後，會接手在職的三千名職工，其中初級以上的技術管理人員有近八百人，佔比不是特別高。
不過，在渚南煉化專案建成，採用的新工藝、新裝置，會有大量的人員剩餘下來，恰可以調去補充新浦煉化專案的人力不足——這也是接手徐城煉油之初，沈淮就計算的事情。渚南煉化要輕裝上陣，又不想強制大量職工下崗，新浦煉化也要籌備起來。
吃過晚飯，沈淮即安排車送楊林、秦大偉回去。
一天時間裡，想必楊林也沒有辦法理出一個思路來，沈淮約定好三天再見面敲定細節問題。
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