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給剝奪繼承權的人之外，還有近百人之多。
一定要分割遺產的話，整個孫家的產業就會支離破碎，長青集團不可能保持長達半個世紀的穩定發展。
為了避免這種情況的發生，孫家兩代、三代子弟所謂的繼承權，通常只是意味著他們即使不工作，也可以從家族基金會里定期領到豐厚的生活費用，過上衣食無憂的生活，但無法去幹涉整個家族基金會的運作，更無法干涉長青集團的具體運營。
長青集團差不多已經完成從家族企業到現代企業的轉變，管理層差不多都聘用職業經理人，唯有董事會的成員，才主要由孫家子弟擔任。這些人差不多也是家族基金會的管理者，都是二代長輩跟極個別的優秀三代子弟。
理論上來說，只要孫亞琳的能力、實際的影響力以及控制力，能得到孫家大多數人的認可，是有可能代表家族掌握整個長青集團，但顯然在孫家相對保守的作風下，這個可能性比較小……
“照我說，”沈淮繼續說道，“你還不如另闢蹊徑？”
“怎麼另闢蹊徑？”孫亞琳問道。
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