第二百五十三章 用人原則

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感慨萬分：

熊文斌跟顧同前後執掌市鋼廠，一個能把市鋼廠做出那麼輝煌的成績，一個只能叫市鋼廠半死不活的苟延殘喘，真正看明白其中區別的，也就那麼一小撮人，大多數人都是糊里糊塗的。

“你今天要不這麼決定，我過兩天也想提議，”趙東接著說道，“梅鋼不缺大學生，不過大多數人跟我一樣，在市鋼廠呆了好些年，思想難免有些固化，對現有技術掌握過硬，但學習能力倒退得厲害。梅鋼將來必然要引進新的生產線，新的技術，甚至還要發展自己的新技術，那就算有一大批理論基礎紮實、技術熟悉又更容易接受新知識且能勤勉苦幹的人去掌握……”

沈淮點點頭，知道趙東如此考慮梅鋼的人才戰略是有遠見的。

通常說來，從學校進入社會，人的培養跟成才，需要三五年甚至更久的時間。梅鋼要發展，沈淮沒有三五年的時間能給這些大學生，去慢慢的看他們的表現，慢慢的塑造他們的能力跟性格。

九四年能考進重點高等院校的人，沈淮不懷疑他們的智商是出類拔萃的，不懷疑他們的理論知識是紮實的，所以直接放到車間各個工段上去，用半年的時間磨磨他們的心性，看他們對梅鋼基層運營細節的掌握情況，就能把一些可塑造性更高的人挑選出來進行重點培養。

沈淮想了想，說道：“那個田志國，你多關注點，找點事磨磨他，看他根性怎麼樣……”

“好咧；梅鋼要繼續崛起，說到底就要讓田志國這樣能對普通工人放下架子、肯幹事的人有更多成長為骨幹的機會。”趙東點點頭，他對那個瘦小、看上去有些營養不良的田志國也有印象，也暗歎：都說機遇只給有準備的人，只是這句話有幾個人能明白？

“對，不管社會風氣怎麼風雲變化，你要記住，這是梅鋼以後始終要堅持的用人原則，”沈淮說道，“特別對於沒有什麼背景的人來說，一味抱怨是沒有用處的，成功永遠都不是僥倖的……”

說到這裡，沈淮也是輕輕一嘆，梅鋼要成為成世界一流的鋼企，不是簡單製造幾條先進的管理制度就行的，要從根性上進行塑造，任重而道遠。

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貨運碼頭的辦公樓最先建成投入使用，為了方便協調，工業園管委會綜合辦也設在碼頭辦公樓裡辦公，以便現場問題都能得到最快的解決。

要想有效率，就不能因循守舊，就要打破陳規，每週工業園區的工作協調會議，沈淮也是儘可能的放在碼頭辦公樓這邊。

現在手機還不普及，聯絡不方便，召開協調會議是要用來解決問題的，要想有效率的，要想隨時能找到熟悉現場的人問情況，就要挨著現場，有問題更是要直接到現場解決。

沈淮跟趙東是踩著點過來，何清社、郭全、袁宏軍、周明、汪康升等人都已趕到。沈淮通常只給協調會議不超過一個小時的時間，大家也都習慣他的快節奏。

為了會上不卡殼、拖延時間，其他人通常都會在沈淮過來之前，提前十分八分鐘到場先簡單的溝通一下。

沈淮趕到會議現場，看到大家都蹲在牆角邊抽菸，看著離約定時間還有三五分鐘，便跟趙東也湊過去，見周明把手裡捏著的香菸、火機遞過來，沈淮就接過來點上，跟大家一起吞雲吐霧。

周明到梅溪鎮也有半個來月的時間了，職務是副鎮長兼工業園區副主任，不過眼下還是熟悉情況階段，沈淮還沒有給指派具體的分管工作給他，不過看他躍躍yu試的樣子，似乎有話要在協調會議上說。

大家圍坐到會議桌前，沈淮拿出工作記錄本。從何清社開始，挨個彙報所負責的工業園區工作程序，到周明時，他攤開筆記本，說道：“我這周還是主要協助何鎮長、袁記工作，繼續學習、熟悉梅溪鎮及工業園區