第四百六十八章 人選

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雖然縣常委班子成員，都是由市裡選拔任命，但相對強勢的中層幹部對嵛山縣的權力分佈，依舊有著至關重要的影響；畢竟常委班子在縣裡的權力，最終還是依賴下面的人去實現。

嵛山縣有二百多中層幹部，地位並不是完全對等的，就算婦聯主席、殘聯主席，看上去跟公安局長、計委主任，都是正科級幹部，但基本上沒有一個殘聯主席，會認為自己在體系內的地位，跟公安局長是對等的。

這背後說到底還是事權及影響力起著決定性的因素。

如果縣裡要把勞務輸出作為重點工程去推動，那負責該項事務的中層幹部，一方面能力將獲得培養，跟縣級領導接觸更加密切，同時在負責該項事務時，其與各方面的利益互動也將變得更廣泛而密切，自身的影響力也會得到迅速的擴大——除了本身在縣裡的地位變得更重要之外，在將來的提拔任命上，也將獲得更優先的位序。

梁振寶來找沈淮談勞務輸出的問題，就是不介意沈淮推薦負責該項工作的人選；他倒是沒有想到，沈淮壓根就沒有把這事攬過去的意思。

梁振寶也不確定有誰合適負責這項工作，只是說道：“既然縣裡要把勞務輸出當成重點工程去推動，人選還是再斟酌、斟酌……”

沈淮也不著急催促梁振寶，與他談了一些梅鋼、淮能等企業在勞務使用的特點，讓他慢慢去物色合適的人選。

梅鋼在一些不重要、對技能要求不高的崗位上，主要還考慮跟勞務公司合作，能在當前兩千名核心員工之外，還能容納數百名勞務人員。

這樣能叫核心員工的福利待遇得到保證，保持企業的競爭力跟凝聚力，又同時又控制住成本支出不大幅上漲。

梅溪電廠、港務公司、鵬悅以及梅溪鎮諸多新興的企業，差不多都採用模式控制勞動力成本。

除此之外，渚江建設、市港建以及淮能集團下屬的建築公司等企業在建築工人的勞務需求更加龐大。

這些對技能要求相對低的勞務崗位，之前主要從梅溪、鶴塘等地的剩餘勞動力補充——不過隨著梅溪鎮產業規模的發展，今年大概就會大規模的從周邊地區補充勞動力。

嵛山這邊把工作做細緻一些，跟梅溪的企業有針對性的直接搞對接，差不多能輸出兩到三千個勞務人員——而一旦縣裡熟悉了相關模式，再扶持一批專門的勞務及建築承包公司，跟渚江南岸經濟相對發達的平江、江寧等地區搞對接，可以做的工作很多。

沈淮希望縣裡把這項事作為長期工程去推動，這樣就不想由他來推薦相關人選。

***************沈淮無意推薦什麼人負責勞務輸出的工作，梁振寶談了一會兒話，就回自己的辦公室。

宋運華過來找梁振寶彙報工作，見梁振寶坐在辦公桌後蹙眉不展，還以為他有什麼煩心事，問道：“梁書記，有什麼事叫你發愁的？”

梁振寶當縣長時，宋運華是他頗為信任的政府辦副主任，他擔任縣委書記後，讓宋運華到鄉鎮幹了兩屆鄉黨委書記，才提拔上來當副縣長——不過縣政府之前給高揚一手把持，宋運華在縣政府很弱勢，直到梁振寶跟沈淮形成默契，將高揚壓制住，宋運華才時來運轉，分管水利、交通這兩項當下縣裡最重要的事務。

宋運華此時對梁振華也是忠心耿耿、言聽計從，與縣委辦主任、公安局長許偉新等人，是梁振寶在嵛山能如臂使指的嫡系。

見宋運華問及，梁振寶也不隱瞞什麼，把勞動輸務的事情，跟他說及，說道：“要找個能負責這事的人選，還是叫人頭痛啊……”

宋運華能明白梁振寶為什麼頭痛，沈淮雖然不插手人選的選擇，但梁振寶挑出來的人，要是不合沈淮的意，那就不要想沈淮能配合著做些工作。