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沒有任何的優勢的。
兩者之間根本就不在一個等級上邊的,李叔副基本上沒有任何的機會可言的。
但是李叔副要是挖自己萬向集團的專家和技術員那就簡單了。首先來說兩者之間沒有那麼大的鴻溝和差距,雖然說萬向發展的比吉力強,但是在在汽車上邊,吉力已經是用市場證明了自己的,所以在汽車工程師專家和技術
員眼裡到底差距多大還不好說。
另外就是兩家企業都是在浙省這邊的,可能換一個地方工作,連家都不用搬的。
李叔副要是真的狠下心給開出高一點的待遇和福利,說不定就真的能夠挖走自己幾個人。
李叔副對於人才是求賢如渴,他萬向集團也是這樣啊,每一個人才都是寶貝啊。民營在人才的招聘上本來就不佔有優勢的,除非是像華青控股集團一樣,已經是世界五百強的企業了,人家是可以不在乎,不用說國內的名校畢業生願意去,就
是世界級的名校。
常青藤的高校畢業以後,相當一部分的畢業生最後還是選擇進入世界五百強的,所以華青控股集團可以不在乎,但是他不行啊。
有人才都是含在嘴裡怕化了,捧在手裡怕飛了,哪裡願意給李叔副機會啊。
接下來魯廠長就一杯酒一杯酒的灌著李叔副,還給底下的幾個副總使了個眼色,讓他們也給李叔副敬酒,堅決不能夠讓李叔副有開口挖人的機會。
李叔副也看出來了,他是來者不拒,在和魯廠長還有萬向集團的高層喝著,但是他們吉力的幾個副總卻不斷的找上了專家和工程師技術員他們喝酒聊天。
不光是萬向的專家和工程師,就是華海汽車這邊的都沒有放過,反正就是能夠勾搭一個就勾搭一個。雖然說勾搭走華海汽車的工程師和技術員的可能性不大,但是萬一呢,這搞技術的有時候和一般人的腦回路不一樣的,他們想要的是做技術,萬一吉力就是能夠
提供這個平臺呢。所以他們是有棗沒棗的不管,先打兩杆再說。
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