第三百五十六章 逆轉

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李興文說：“下一次我們過去的話，肯定要叫上大姐二哥他們，到時候跟他們一起商量一下。”

葉清雪點了點頭，李興文考慮的還是很周全的。

“你找我還有其他事情嗎？”李興文問道。

葉清雪趕緊點頭，“還有一件很重要的事情，想跟你商量一下。”

“你說。”

葉清雪所說的事情，主要是薪資這一方面。

現如今飛龍旗下，不算代工廠，已經有幾千工人在為飛龍打拼了。

葉清雪在財務部工作的時候，發現了一個問題。

那就是薪資這一塊，一直沒有一個標準。

有可能新員工這一塊，工資比老員工還高。

甚至在某些地方，職位低的員工，工資遠比那些職位高的員工更多。

短期之內，不會造成多大的影響。

不過這種事情，肯定會埋下隱患的。

一旦爆發的話，對於飛龍來說絕對不是一件好事。

李興文微微點頭，這一方面他確實沒怎麼關注過。

“你有什麼想法？”李興文問道。

在來找李興文之前，葉清雪早就做了一個大致的方案。

“這是我做的一份方案，你先看一下。”葉清雪直接拿出了一份方案。

李興文接過來看了一眼，首先應用眼簾的就是幾個大字，飛龍各部門工資標準。

開啟方案，李興文仔細的看了起來。

首先就是工人這一塊，全部統一一個標準。

現在超過這個標準的，用補貼的名義發放。

那些低於標準的，全部補齊。

看到這麼一個辦法，李興文滿意的點了點頭。

不管飛龍賺了錢還是虧了錢，工人的工資是絕對不能少的。

葉清雪拿出的這個工資標準，沒有損害工人的利益，這是最好的。

隨後，李興文就把目光，放在了管理層的薪資上面。

現如今管理層的薪資，可以說十分的混亂。

有的人一個月能夠拿幾萬，有的人一個月就只能拿幾千。

這裡面的差距，實在是太大了。

葉清雪現在能夠規範一下標準，自然是最好不過的。

關於這個方案，葉清雪基本上是借鑑外企的經驗。

薪資標準在確立的同時，管理職務同樣得到了確立。

管理層從低到高，分別是主任，經理，總監，副總，總經理，董事長。

每一個職位，都有相對應的薪資標準。

在薪資標準之外，剩下的就是各個職位的福利了。

李興文稍微算了一下，一個新晉的主管，只要不犯什麼錯誤，一個月應該能夠拿到三千塊錢左右。

這麼一個工資在如今的從山，絕對屬於高標準了。

“你覺得怎麼樣？”葉清雪問道。

李興文點了點頭，“我沒有意見，你再去跟羅陽華商量一下。”

飛龍發展至今，大部分的事物都經過了羅陽華的手。

毫不誇張的說，有時候工廠裡的事情李興文都沒有他熟悉。

大部分的管理層，其實根本就沒有見過李興文幾次。

李興文對於他們的瞭解，自然是比不上羅陽華的。

這一份薪資方案，羅陽華的建議還是很有分量的。

葉清雪點了點頭，“這個你放心，我會跟他好好溝通的。”

“這件事情要麼不做，要做的話一定要做到最好。”李興文叮囑道。

葉清雪點了點頭，“我知道該怎麼做。”

“建廠的事情怎麼樣了？”李興文突然問道。