第四百二十一章 危機來臨

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，李興文必須趁著這個機會，直接清除。

李興文直接站了起來，“公司想要發展，每個人都要進步才行，一直原地踏步，不是飛龍需要的員工。”

不要覺得李興文這樣做很殘酷，這是每個企業都要經歷的過程。

想要維持企業的快速發展，管理層的管理水平就必須跟上。

現如今飛龍的管理層，水平確實有點低了。

不說跟外資企業比，就算跟國內的一些大企業相比，水平都不如。

如果不是李興文的話，飛龍管理層的弱點早就暴露出來了。

毫不誇張的說，飛龍決策方面完全是因為李興文的存在，才沒有出多少問題。

這要是所有的事情都交給下面的管理層來做，恐怕李興文就不會像現在這麼輕鬆了。

“你們有一句話說的沒錯，你們在飛龍工作了這麼久，確實為飛龍做了很多的貢獻。

但是你們不要忘記了一件事，飛龍是給了你們工資的。

並且你們拿到的工資，絕對是同級別中最高的。”

李興文說完之後，冷冷的環顧一週。

“我還是那句話，只要你們對公司有貢獻，公司絕對不會跨帶你們，現在是你們的能力跟不上，為了飛龍的發展，為了保住更多人的飯碗，我必須要這樣做。

今天你們下去了，只要能夠做出成績，以後我同樣會把你們提上來。

至於這個時間要多長，就要看你們自己的本事了。”

這一番話，讓底下的人徹底沒有了聲音。

這些年他們確實為飛龍做了不少的事情，這是不可否認的。

他們有功勞，李興文並沒有虧待他們。

在所有華夏企業裡面，飛龍的工資都是排得上名次的。

有這麼高的收入，自然要做這麼多的事情。

況且現在這種情況，並不是說他們以後就不能被重用了。

只要他們做出了成績來，李興文一樣會提拔他們。

關於這一點，李興文清楚的告訴了在場的每一個人。

想要在飛龍成為高層，那就必須拿出足夠的成績出來。

有了這句話，剩下的人自然在沒有任何質疑的理由。

不管在任何一個公司，這都是最基本的一個規則。

現在李興文把這個規則擺在這裡，就是為了告誡全公司所有的人。

想要在飛龍保持位置，就必須不斷的努力進步。

原地踏步的人，飛龍並不需要。

經過這個會議之後，相信飛龍的管理層，每個人都會有壓力。

早在銷量出問題的時候，李興文就已經提過了相關的規定。

如果當地的銷售額下降的過多，會被公司直接下放，甚至開除。

現在推出這麼一個政策，就是為了讓所有人都緊張起來。

不得不承認，飛龍這幾年的發展速度確實過快了。

在這麼一種情況下，很多人開始懈怠了起來。

對於一個企業來說，這並不是一種好現象。

李興文就是要透過這種制度，消除這麼一種怠惰。

說完這件事情後，李興文便宣佈會議結束。

不得不說，這個會議還是很有效果的。

起碼從十月份開始，各地的銷售量就已經有上漲的趨勢了。

相信到月底的話，每個人都能交出一份很好的成績。

轉眼間，半個月就過去了。

關於空調這個專案，總算是有了新的進展。

當初李興文跟潘龍合作，前期進行的都還不錯。

沒想到潘龍遭遇國企背刺，讓他有了其他的想法。