第四百一十三章 模特大賽

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飛龍這麼一個大企業，內部權力錯綜複雜。

毫不誇張的說，電視裡那些勾心鬥角的情節，在這裡發生毫不意外。

事實卻並非如此，這裡的員工對飛龍有著超高的忠誠度。

原因很簡單，李興文他們的工資和福利實在是太高了。

前世那些大企業，一直崇尚什麼狼性文化。

在工作方面，這些公司確實是這麼做的。

一大堆的工作全部扔給了員工，要他們在短時間內全部完工。

他們巴不得員工一天二十四小時，能夠為公司工作二十五個小時。

可是在工資和福利方面，卻一直沒有到位。

這麼一種只畫大餅的行為，讓員工們都十分的反感。

長此以往，工作效率自然高不到哪裡去。

李興文推行的同樣是狼行文化，可給的錢卻足夠多。

只要你做了這麼多的事情，就能夠拿到這麼多的錢。

對於員工而言，這就是他們想要的一種公平。

他們累死累活，能夠拿到讓他們開心的工資，這就已經足夠了。

說什麼未來升遷，以後發財什麼的，那都是在畫大餅。

只有到手了的真金白銀，才是最靠譜的。

在飛龍這裡，李興文就是這麼做的。

只要你在飛龍幹了活，工資是一定不會少你的。

如果你乾的比別人多，工資一定會比別人多。

如果你是以拼命的態度在幹，那麼你拿到的錢絕對會讓其他人羨慕。

工資這一塊，就足夠讓員工們滿意了。

同時，李興文在公司還制定了一系列的福利。

其中最為重要的，那就是重大疾病援助基金。

這個基金的推出，讓廠裡的人對李興文十分的感激。

對於大部分家庭而言，他們是沒有抵禦重大疾病風險的能力的。

原因很簡單，現如今醫療條件並不突出，發生重大疾病就意味著花一大筆錢。

很多家庭根本就沒有這麼多的錢，最後等來的只有悲劇。

李興文推出這個重大疾病援助基金，完美的解決了這個問題。

不管是員工本人，還是員工的直系親屬，都能夠享受到這個福利。

對於這些員工而言，這個福利真的保障到了他們的生活。

李興文做的這些，讓員工對於飛龍有著極大的凝聚力。

一個企業想要快速的發展，離不開員工的努力。

現在這些員工的心全部向著飛龍，自然不用擔心飛龍發展不起來。

第二天，羅陽華便回到飛龍工作。

有羅陽華和陳建新在，李興文就沒有任何的擔心了。

相信這兩個人，能夠把飛龍的事情都處理得很好。

李興文剛好趁著這個機會，帶著一家回從山一趟。

說起來，李桂民他們已經有很長一段時間，沒有見到李若曦了。

李興文在深城的時候，李桂民就已經給他打過了電話。

讓李興文一旦有時間，就要帶著李若曦回從山一趟。

對於李桂民這個要求，李興文自然是滿口答應。

李興文準備這次回去後，給李桂民買一個攝像頭。

如此一來的話，以後他們爺孫倆就能網上影片聊天。

看到李興文一家回來，李桂民他們十分的開心。

中午，李興武和李金鳳都帶著家人過來了。

只要李興文一回來，一家人都會好好的聚一下。

許久不見的侯建軍，現在看起來富態了很多。

上次飛龍總部搬遷的時候，侯建軍選