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他們必須為接下來的路，提前做好打算了。
“我早就說過民營企業就是這點不好，說不定哪天飯碗就丟了，還是國企好。”
“你這說的是什麼時候的老黃曆了，現在國企倒閉的還少嗎？”
“沒錯，現在國企都不是以前的鐵飯碗了。”
“飛龍之前就是太高調了，才會有這麼多人想著攻擊它。”
“你們這是什麼意思？不要忘記你們可是飛龍的員工。”
“我們只是實話實說而已，飛龍這家公司對老員工的態度，你們又不是沒看到過？”
這些說飛龍壞話的人，基本上都是被飛龍調離重要崗位的人。
關於這件事情，羅陽華和陳建新之前起過爭執。
最後還是李興文一錘定音，直接定下了這件事情。
那些年紀大的管理層，全部被調離了重要崗位。
原因非常的簡單，那就是他們的管理能力已經跟不上公司的發展速度了。
管理層對於公司的重要性，自然是不言而喻的。
一個管理層出了問題，底下受到影響的員工實在是太多了。
在這麼一種情況下，李興文不得不把這批人給調走。
他們從重要職位上調走，相應的待遇自然是下降了一些。
可是相比於其他企業，他們的待遇絕對還算是高的。
大部分人對於這樣的調動，都是沒有任何問題的。
可是總有一小部分人，總覺得他們被飛龍拋棄了。
想當初飛龍剛發展的時候，他們那真的是盡心盡力，一點都不敢放鬆。
沒想到現在飛龍發展起來了，他們卻得到了這麼一個下場。
在這些人的心裡，自然是非常的不平衡。
他們清楚的知道，一旦離開飛龍的話，他們在外面是得不到這麼好的待遇。
現如今飛龍遇到了這麼一件事情，他們心裡多少有點幸災樂禍。
在其他同事面前，他們直接表達了內心真實的想法。
目的很簡單，就是想挑起員工跟公司之間的矛盾。
如果他們一旦成功的話，說不定很多人會對公司產生意見。
如果真成功了，他們說不定能夠回到之前的崗位上。
不得不說，這群人的想法還是非常美好的。
可惜的是飛龍的員工並不是傻瓜，他們清楚的知道飛龍對於員工的好是沒得說。
如果因為這麼一點事情就直接背叛飛龍，那絕對是得不償失。
現如今的飛龍，只是沒有出面澄清這件事情而已。
最後結果到底如何，現在誰都說不清楚。
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