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飛龍的規模越來越大，管理層的能力必須跟上。
這對於很多人來說，是很殘酷的。
李興文不得不這樣做，對一小部分人殘酷，是為了更多的飛龍員工。
不過羅陽華說的沒錯，機會確實可以給他們一個。
李興文來到會議室後，所有人立馬安靜了下來，全部都站了起來。
環視一週，李興文這才坐了下來。
眾人看到李興文坐下，這才坐下。
“今天找大家來，只有一件事情。”李興文開口道。
在場的眾人聽到這話後，頓時就認真了起來。
飛龍開工之前，李興文特地把他們聚集在一起，肯定是有重要的事情要說。
“上次年度總結大會的時候，我已經說過了，我們需要有開拓進取精神的員工，那些原地踏步，混吃等死的人，不是我們飛龍需要的。”
一上來，李興文就直接定了一個基調。
不少人聽到這話，臉色立馬變得蒼白。
自從孫宏浚的事情後，李興文就定下了一個規矩。
銷售成績下降百分之二十的區域負責人，將會被直接開除。
百分之二十以下，百分之十以上的，將會扣除全部的績效。
至於百分之十以下的，將會扣除一半的績效。
從目前的情況來看，李興文這是要動真格了。
李興文說完之後，對著羅陽華點了點頭。
羅陽華直接站了起來，手裡拿著一份檔案。
沒有任何的猶豫，羅陽華直接報出了一連串的名字。
這些人，銷售成績全部下降了百分之二十以上。
按照之前的規定，這些人將會被直接開除。
當然，李興文會嚴格按照勞動法，給予他們足夠的補償。
這些人聽到處理結果後，都是一副失魂落魄的樣子。
其他人看到這一幕，有同情，有擔心。
可是在很多人看來，飛龍這樣做無可厚非。
原因很簡單，飛龍給了他們足夠的薪酬和福利。
要知道現如今飛龍的區域域銷售負責人，工資是非常高的。
光是底薪，李興文這邊就給到了五千。
再加上銷售績效的話，一個月過萬那是輕輕鬆鬆的。
面對這麼高的薪資，自然是要拿出成績來的。
沒有成績的話，飛龍憑什麼這麼高工資養著你？
李興文就是要在飛龍，推行狼性文化。
做的好，拿的就多，對公司的發展越有利。
李興文推行的這種狼性文化，那是拿出了真金白銀的。
不像前世某些公司，嘴上喊著狼性文化，給錢的時候卻是摳摳搜搜。
這樣的公司，只能騙一下剛入社會的大學生。
李興文拿出了真金白銀，
底下的員工自然不會有什麼意見。
想要拿著高工資，那就必須拿出能力來。
德不配位，是不配享用這麼高的工資福利。
這一次的辭退，在場沒有任何一個人敢站起來反對。
經過上次的事情後，他們知道這將會成為一種常態。
飛龍的工資是很高，前提是你得拿出相應的能力來。
做不到這一點，被辭退是很正常的一件事情。
能力不達標，只能怪自己，怪不到其他人頭上。
李興文淡淡的看著眾人，想看看今天有沒有出頭鳥。
結果不言而喻，沒有人再敢提什麼反對的意見。
孫宏浚他們的下場，眾人歷歷在目。
就在這個時候，
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