第635章 混吃等死

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不能讓他們都支撐下來的。

最先袖手而走的是邵彬，他剛剛才張恪教訓、又差點讓蒙樂趕出去，這口氣，他受不了，當然不會同意非正式的蟲俱樂部置入創協的框架裡受制於人。

隨後又走了四個人，施新飛與另外五個人留了下來，席若琳猶豫了好久，也決定留了下來看看。

看著蒙樂緩了一口氣，這小子大概只關心席若琳留不留下來，即使席若琳名花有主，能留在身邊、看在眼裡，感覺總是好的，至少不會跟邵彬粘在一起——男人有時候就是犯賤；張恪都懶得說蒙樂了。

張恪看了看屋裡的這些人，蒙樂、董躍華、時學斌之前都是蟲俱樂部之前的成員，創協的骨架差不多能說是蟲俱樂部撐起來的，這也比較符合他最初的設想，蟲俱樂部本來就聚集了東大這個時期比較優秀的人才。

張恪在大學裡寧可居在幕後享受難得的悠閒生活，而將表演的風頭留給杜飛、蒙樂他們。

蒙樂將大家再度召集過來，說道：“創協的運作模式，小冊子也都有說明，是採取公司運營與協會運作相結合的模式。公司負責商業運營，協會負責組織活動。協會這頭，我來負責，公司那頭，杜飛負責，下面就讓杜飛跟大家說說創協的骨幹會有哪些福利吧……”

杜飛神色稍斂，讓自己看上去成熟穩重一些，說道：“我很希望剛才走掉的那些人，在一年或者兩年之後都會感到悔之無及。協會這頭的福利，無非是參加活動，大家有一個可以情投意合的場所與機會，學校也會給予一些精神的獎勵。除此之外，還有一些額外的、不會廣泛拿出去宣講的待遇。創協能不能成功的辦起來都依賴於骨幹成員的積極參與，骨幹成員可以選擇與公司簽署用工合同，拿一份薪水，雖然不會太多，不過還是可以補貼一下生活；合同期到畢業為止，不會耽誤各位的畢業擇業。我也很希望一兩年後，公司能發展起來，你們都不需要另找工作了，直接就能成為公司的管理人員。創協與公司實際上是一體的，主要管理工作，由理事會的成員一起承擔，比如創業投資計劃的審查與執行都由理事會成員共同決策，理事會的成員自然要與公司籤勞動合同，要拿工資，不過還有額外的一個選擇，就是獲得一定的股權……我希望這一點能激勵大家能積極努力的成為理事會的成員……”

“哦，我只是名譽理事，不幹活的，”張恪插了一句話，又跟施新飛他們說，“也不能跟你理事的搶名額……我這人進東大就是為了混吃等死。”

陳妃蓉忍不住要橫他一眼，其他人聽杜飛這麼麼說，眼睛都瞪圓珠筆了，她也都聽得津津有味，偏偏讓張恪插的這句話破壞了氣氛。

席若琳心思波動較大，感覺今天看到的張恪、杜飛都跟換了一個人似的，所表現來的成熟、成穩，絕不可能在其他新生的身上看到，她也很奇怪，為什麼張恪僅僅是掛個名？在她看來，杜飛雖然表現很不錯，但是好些事都看得出來，都是比較依賴張恪的。想起前些天下午看到張恪鑽進那輛號稱是絕大多數男人的終極夢想的車裡，對這個人真的很好奇。

蒙樂的表現也與往日大為不同，以前的蒙樂，能力雖然是有，多少有些浪蕩不羈的感覺，今天卻跟改頭換面似的，有著雷厲風行的勁頭，似乎也有著異樣的光芒。

“創協的組織框架，小冊子上都有寫，”蒙樂也沒有理會張恪的話，也沒有去揣摩席若琳心裡在想什麼，他說道，“各個相關組織包括辦公室、外聯部、宣傳部、理財部、技術部、培訓部、資訊部以及創業管理中心，各部門的職責與分工，小冊上都有寫明，除了蟲俱樂部成員都進入技術部，其他們各部門設負責人一名，成員若干，大家認為自己能勝任什麼工作、能勝什麼職位，利用中午的時間好好考慮一下，我們下午再聚到這裡，大家自由競爭，其他人集體評分