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個行業,彼此信任,團結,敢於付出,這才是成事的關鍵,你們覺得我說的有沒有道理?”
說完陳高一雙眼睛盯著在座的員工,然後每一個人說話。
這種情況比較常見,大家不好意思開口,陳高笑了笑,“這麼不給面子啊?”
“噗嗤!”
“哈哈!”
“沒忍住!”
陳高冷不丁的這麼一句,下面的員工們觸不及防,一個個都開懷的笑了。
“這樣,你們呢,不要拘泥於什麼,不要去想著我的身份,就拿我是個普通人,我說的話你們贊同那就贊同,如果不贊同也可以提出來,畢竟我說的也不一定是對的,是吧?”
陳高的姿態放的很低,這樣大家都覺得很舒服,不像有些人一樣,官僚架子比較嚴重,一開口就擺譜。
事實上陳高一直對於自己的員工都是這個態度,跟他們打成一片,是一個團隊擰在一起的關鍵。
“那個,我們應該怎麼稱呼你呢?”下面一個女員工開口道。
“boss!”
陳高開口道:“既然以後你們都是新公司的員工了,叫我boss就可以,我的員工都這麼叫,不要叫我老闆或者是總裁,我不太習慣。”
“好,那boss,其實你說的那些我們都明白,可是一個團隊真的要做到這些其實不容易的。”女員工開口道。
陳高點點頭,“你說的對,這個提議也很好,那麼是什麼原因造成了這樣呢?是領導者,當然,我在這裡沒有否定我老婆的意思,我老婆天生就是這樣,她話不多,跟你們交流的也少,但是在待遇上,卻是實實在在的,而且她的工作態度我相信你們也很明白,所以她的員工,做事都特別的認真,這一點是不能否認的,但是我的拳頭文化跟你們的雅思國際辦公室氣氛完全是兩個樣子。”
“為什麼這麼說?”一個員工問道。
“你看,你們公司呢,比較傳統,大家比較嚴肅,辦公室裡都是一絲不苟的,但是在我的公司就不是這樣,他們天天調侃我,有時候甚至佔用我的辦公室做一些無關緊要的事情,這是不是看上去特別的浮誇?”
“這怎麼行呢?”
“是啊,boss,這也太沒規矩了吧。”
“尤其是佔用總裁的辦公室。”
“對啊,這……”
“好!停!”
陳高舉手讓大家停下,“這個就是我跟你們的不同,也有可能是我們涉足領域的問題,在網際網路領域,我們追求的是不斷的去創新,所以我們很少拘泥於形式,另外他們佔用我的辦公室,是因為我們彼此很信任,但是他們懂得分寸,該調侃調侃,該做事就做事。”
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