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也不會對公司的運營產生影響。
但現在紅狗人太少了，新遊戲的開發又進行到關鍵時刻，這時候誰出了什麼問題，對紅狗的影響是巨大的。
紅狗現在的員工也是知道公司現在的問題。但這對於他們而言，並不是問題而是機遇。若不趁著紅狗暫時不能招人，完成更多的工作，讓公司兩位老總看到自己的能力，那麼當紅狗的職工變多之後，他們想要嶄露頭角就更加困難，甚至幾乎不可能。
錯過了這麼好的時機，誰還相信他們有能力進入高層？
沒錯，對於紅狗現在的職工而言，紅狗的困境正好是他們通向高層的路。至於被大企業大集團干擾這種事，在這群年輕人眼中，反而讓他們更加興奮，對紅狗的認同感和歸屬感也更加深厚。
這樣一個在創立之初就引來大公司忌憚的遊戲公司，將來前途肯定不可限量。紅狗有技術有創意有資源也有人脈，他們一定能一飛沖天。
不對，現在他們已經在一飛沖天的過程中。
蕭枸和喬宏也許下了諾言，這次優秀員工獲得的不僅僅是獎金，按照他們的貢獻度，甚至有可能獲得一定股份。
也就是說，蕭枸和喬宏的確準備在這批人中培養和挑選骨幹，而這一切，都將在暖暖和靈戰的運營，以及仙劍的製作中見分曉。
就算本身並沒有多大野心的人，機會都遞到他們手中了，他們若是還不嘗試著抓住，那還是卷被子回家啃老吧，社會不適合他們。
最終能不能成功，他們總該拼一把。於是，紅狗的員工的工作熱情甚至比蕭枸和喬宏兩位老總都高，這讓蕭枸和喬宏都不由苦笑。
至於為什麼不是欣慰而是苦笑，當然是因為需要全程陪同一起加班，並且不斷應付員工各種奇思妙想的他們顯然會更累了啊。
蕭枸和喬宏累得腳底打飄的時候，上面也不放過他們。
用紅狗遊戲攪起來的渾水順理成章佔據大勢開始整治遊戲市場，為華國追趕外國遊戲行業做準備的上面大佬們某日一邊玩靈戰，一邊一拍腦門。
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