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業，畢業學校也是國內排名前列的重本，人都不會蠢到哪裡去，只是他們在勤奮踏實自律這方面優點特別突出而已。
這種員工在大企業很吃香，但是應聘者們本以為紅狗作為新公司，應該更喜歡銳意進取，頭腦靈活的員工，這四人也沒想到在一干水木大學應聘者中脫穎而出，知道自己過了面試後還有些誠惶誠恐。
蕭枸很無奈。以他私人感情而言，當然更願意幫母校提高一下畢業生就業率，雖然他母校可能不缺這個。但水木前來應聘的幾個人要麼太傲了，一來就高談闊論直接表示想要進入領導層；要麼一看就是打的以紅狗遊戲作為跳板，混些資歷之後，跳槽其他大公司的主意。
水往低處流，人往高處走，蕭枸知道紅狗遊戲廟子小，並不怪這些求職者沒把紅狗遊戲放在眼裡。但他招人肯定不樂意招這種人。
現在紅狗馬上就要進入緊張的加班期，之後無論是靈器的公測，還是仙劍的製作，都需要公司上下同心協力埋頭苦幹。紅狗遊戲的領導層目前沒打算變動，他也不樂意見到大家都在加班的時候，突然某人離職跳槽打亂他的工作計劃。蕭枸要招的是至少能在紅狗遊戲工作一年以上，且聽話肯幹的員工。
他知道遊戲行業員工流動率很高，但若一年都待不住，他招人那就是給自己添麻煩。
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