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驕傲的昂著腦袋說道。
“看著也不像你能夠做出來的。”姜小白一邊吃著，一邊含糊不清的說道。
“你……”趙曉錦翻了個白眼，姜董太沒有良心了。
她要走，必須要有，轉身就走……然後在姜小白辦公桌對面坐了下來，拿著考勤表看了起來。
“姜董，這是要統計什麼啊？”心裡想的是一回事，嘴上說的又是一回事。
“統計一下每個人的休假情況，看看到底員工的休息制度執行的怎麼樣？”
姜小白說道，其實不光是宋馨要離職的問題，如果工廠休息制度執行的不好的話。
尤其是最底層的工人，姜小白怕出問題。
有時候不是光待遇的問題，不是工資開高了就行的。
像後世的一些廠子，富士康的工資開的不高，但是算是加班費之類的就可能比其他一些廠子高。
但是工人們跳樓的跳樓，出事的出事，管理這個事，真不是說光給錢就行的。
關心員工的心理健康，在很多人看來可能就是走一個過場而已，不連走過場和走形勢都算不上，完全就是一個停留在紙面上的檔案或者說是一句口號而已。
很多工廠不在乎這個，我給你錢，你幹活，再正常不過了。
當然了，在這個時代來說，工人們的耐受力可能更強一點。
現在廠子的工人主要以三，四十歲的工人為主，他們都是經歷過困難時期的。
小時候吃不上飯，餓肚子的，可不是你勞動了就能夠吃飽飯的，所以現在幹活掙錢能多拿點錢，他們可能對於工廠工作的強度耐受力高一些。
不過姜小白還是很重視這個問題。
“哪裡有什麼休息，姜董你先關心關心我的休息情況吧。”趙曉錦嘴裡嘟囔著，還是開啟檔案幫姜小白統計起來。
她雖然嘴裡抱怨著自己休息的時間太少，天天加班，但是姜小白真讓她回去休息，她還是自己主動來加班了。
“唉，曉錦，你會不會覺得天天這麼忙，太累了，有厭煩情緒？”姜小白一邊吃著，一邊看著趙曉錦問道。
“當然了，我的理想就是不上班，一覺睡到日上三竿，這麼說吧，豬怎麼樣生活我就願意怎麼樣生活，不過最後一步就省了……”
趙曉錦嘟嘟囔囔的說著，手裡卻在“刷刷”的翻看著桌上的一份份考勤表，做著統計。
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