第一百七十六章 大刀闊斧

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看起來好像比以前職務低了，可只有他自己知道，這是楚青真正開始用他的表現。

以前雖然海外業務也多是他在處理，可更多還是虛職。畢竟那個時候的步步高，海外並沒多少業務。

真正有權利的北美分公司，也輪不到他管理。

現在確定下來了職務，才算真正掌握了實權。

這下包括海外旗艦店，和北美分公司，都算由他負責了。

這些具體的業務，全部交給段勇平管理，同時也升任老段為步步高集團總裁。

楚青依然是董事長，只是從今往後，直接向他彙報的只有四個人。

總裁段勇平，人事沉煒，財務總監魏玲，營運長葉茂中。

這樣分工最大的好處，就是明確了職能，減少了楚青的工作量。

可最重要的幾樣，卻依然在楚青手裡，只是相對以前輕鬆了不少而已。

這次的步步高改制，楚青可為是雷厲風行。

這樣大的集團公司，要改制可為是錯綜複雜，各方利益糾葛在其中，不說理順了，就是平衡其中的關係就要耗時不少。

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這也幸虧了步步高不是上市企業，沒有那麼多的顧慮。

在有楚青在步步高說一不二的權威，才能讓他如此輕鬆，把這一切給一步到位。

尤其是葉茂中，從一個分部的經理，一躍成了集團副總裁，光從職能上來看，已經比各個業務部門的ceo都還要高出半級，僅次於段勇平的總裁。

甚至他還直接歸楚青管理。一下提到如此高的位置，換了其他公司，早不少人開始罵罵咧咧不服氣了。

可在楚青這裡，他只一句話，就讓所有人沒了言語

“經過兩次和索尼的輿論攻防，我相信在座的每一個人都知道輿論對公司的重要性。”

“這次老葉的處理非常及時，不但為公司挽回了名譽，更減少了數億的損失。更給步步高豎立了一個名族企業的形象，只這一點，就足以讓步步高穩定五年。”

“往後公司的戰略計劃，和經營系統總體設計方案，都將有運營部統一研究，然後提交董事會審批執行。”

楚青一句話，就給這個新出現的職能部門定了性。

這往後就是步步高的戰略部門。

以往步步高的整體戰略制定，基本是楚青一言而決。

在公司發展初期，這樣的決策是肯定沒錯的。畢竟正是完全貫徹楚青的意志，才讓步步高能如此快發展到現在的地步。

然而這一年公司發生的事情，讓楚青明白了一個道理，人力有時窮，有些他看不到的地方，需要交給其他人來幫自己分擔。

現在他只要把想法提出來，然後交給葉茂中的部門去進行落地研究。

在由董事會透過之後，才由段勇平的業務部門去執行。

他只要把控大方向即可，用不著每個想法都自己去實行。

“我這樣做，也是儘量減少公司對我本人的依賴，儘量去發揮你們的主觀能動性，去做更多的事情，承擔更多的責任。讓步步高越來越強大，越來越完善。百年之後，歷史會證明，是今天的決定，讓步步高成了一個偉大的公司。是你們，創造了一個偉大的企業。”

介紹完所有部門的職能，楚青還不忘pua了大家一句。

就在所有人都在感慨，遇到一個懂自己的好老闆的時候，只有段勇平用憐憫的眼神看著大家。

要不怎麼說，還得是楚青吶。

因為只要段勇平知道，楚青這就是在偷懶。

想到自己