第四百一十章 大明公務員的晉升之路

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要親自授課，三年期滿，又分四種情況：

其一，考核不合格。

退回大明師範學院，留級一年，重新分配。

其二，考核合格。

合格者留任，工資翻倍。

其三，考核良好。

考核良好者，可以參與翰林院選拔，被選中的出任從七品翰林院檢討，未被選中的，則繼續留任，工資漲三倍。

其四，考核優秀。

考核優秀者，擢升為州學院長。

州學、府學、省學的考核方式與縣學相同，唯一不同的地方在於經翰林院選拔之後，任職不同，其中：

州學院長出任正七品翰林院修編，府學院長出任從六品修撰，省學院長出任正六品侍講學士。

自然而然，翰林院的職務，也有所變動。

從前翰林院的一把手稱為翰林學士（正五品），編制為：

侍讀學士各兩人，侍講學士兩人（從五品）

侍讀、侍講各兩人（正六品）

修撰無定員（從六品）

編修無定員（正七品）

檢討無定員（從七品）

五經博士九人（正八品）

典籍二人（從八品）

侍書二人（正九品）

侍詔六人（從九品）

此外，還有一個未入流的孔目和很多庶吉士。

改革之後，由於各殿、閣大學士才是正五品，所以把一把手翰林學士降為從五品，但不會內部晉升，而是從九大學府的院長中選拔，其下就是正六品的侍講學士。

取消了侍讀學士和侍講、侍讀，侍講學士才有資格在九大學府任教，且編制不再固定為二人，視情況而定。

修撰、修編、檢討不變。

取消了五經博士、典籍、孔目和庶吉士，侍書、侍詔改為輪值，從檢討到修撰，輪到了就在皇帝身邊值一個月的班。

從這套晉升體系可以看出，翰林院更看重那些連年優秀，且擁有更長時間各級官學履歷的院長，故而翰林院內部的晉升十分緩慢，甚至自入翰林院之後，官職就很少再改變了。

但是，院長們還是樂意儘早進入翰林院，而不是在各級官學苦熬，這是因為一旦進入翰林院，就有機會申請外放，只需要去大明行政學院進修一年，就可以做京官兒了！

這就是不同！

行政學院出身，只能從知縣這種最低階的地方官做起，幾十年都不一定能進京，而師範學院出身，最快只需要做三年縣學院長，而後在翰林院點個卯，就能去六部、五寺了！