第五百六十章

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陳樹道：“要是招太多，後期訂單跟不上怎麼辦？”

賈東旭道：“全國最少有一億戶，我們未來十年只要吃下一千萬戶，每年銷量就有一百萬臺，平均每個月下來就要生產八萬多臺。當然這是最理想的狀態。我現在給你減一半產量，每個月生產四萬臺，你現在這點工人夠生產嗎？”

陳樹道：“那最少還得增加兩千個工人”。

賈東旭道：“工人還得進行優勝劣汰，多培養熟練工。等錄音機銷售穩定，還要接著上馬行動式卡帶機，是不是還得要招工人？”

陳樹道：“那還得接著蓋廠房，我們要一直這麼擴張嗎？資金就得連軸轉了，萬一出問題，就全賠了”。

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賈東旭道：“在接訂單的時候，關注有實力的客戶。我們的銷售模式，漸漸的改成分銷式。把優秀的客戶發展成代理分銷商。讓利給他們的同時，讓分銷商交保證金，這樣能充實一大塊的資金流動性”。

“你給我仔細說說！”

賈東旭把代理商的分級，保證金的收取，銷售量的返點，整個分銷模式跟陳樹詳細說明。

賈東旭道：“建立好各級銷售渠道，是產品盈利的王牌。因為未來十多年銷售，主要靠店鋪才有足夠多的獲客量。有了屬於我們自己的渠道，我們任何電子產品，只要鋪貨下去，消費群體都能第一時間買到，配上強大的廣告效應。這樣我們的產品，就會成為消費群體的首選”。

陳樹若有所悟道：“有了銷售渠道，我們是不是，還可以代理其他暢銷的進口產品？”

賈東旭道：“總算是開了點竅。電子消費市場才剛萌芽，未來前景廣闊。家庭日常消費的最大一筆支出，就是電子產品。只要我們的銷售渠道完善，代理權也比較好談。在我們研發團隊沒有成熟時，還可以接產品代工的訂單，一邊掙錢，一邊培養我們自己的技術工人”。

陳樹道：“這次回京沒挖到什麼專家？”

賈東旭道：“不一定是京城的，其他地方研究所的也可以。科創電子的名聲已經打出去了，實現盈利後，在去挖人也會比較好挖。甚至發出招聘資訊，就有技術人才主動來投靠，誰不想多掙錢的同時，還能實現夢想”。

“我看你來管理工廠算了”。陳樹道。

賈東旭道：“那我情願不掙這錢，忒累！”

“怎麼不懶死你？”陳樹道。

賈東旭道：“對我來說，錢夠花就行。你們想實現人生價值，或者幫助家族，我可以幫你們。但我不會親力親為，我不想累死在崗位上”。

“那你不想給老賈家積累財富，然後得以延續下去嗎？”陳樹道。

賈東旭道：“相比較財富積累，我更希望他們在不同的領域，有非凡的建樹。要是沒有那本事的，將來成立一個家族信託基金，也能讓後輩衣食無憂”。

以賈東旭的認知，透過在戰略上的指導，戰術上執行到位，下一輩在各自領域，都會有不錯的發展。

陳樹的執行力就很不錯，因為對賈東旭的絕對信任，賈東旭佈置的工作方向，都是不折不扣完成。這點就讓賈東旭省了不少心，不然就得考慮換職業經理人來管理了。

“姑父，你看我能幹什麼？”陳燦見賈東旭跟陳樹談完事，就纏了上來。

賈東旭道：“你去找規劃設計，把配給工廠的住宅用地規劃設計一下。別墅，技術人才住房和工人住房要合理安排。這邊完事，你就接著幹酒店建設。這些夠你忙得了吧？”

陳燦道：“你瞧好吧，我肯定能幹好，有不懂的地方，我在來找你”。

賈東旭道：“機會給