第七百五十章

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

以李水根的眼界，根本不相信李曉在大陸保險業上，能創業成功。自己的傻兒子，不清楚體制不一樣，好多事情不能一概而論。

但李曉受到的挫折越多，就會跟自己越近。就跟露露結婚這次，李曉明顯跟自己走近了。換作以前，李曉不會主動來找自己。

父子之間，血脈相通，李曉無處訴苦，正好老爸找來說說話。李水根有秦淮茹的經歷，很容易說中李曉的內心想法。讓李曉感覺有了一種依靠，所以不在排斥和老爸李水根接觸。

李曉既然不管電子廠，賈東旭只好暫時讓莎蓮娜兼職管理。莎蓮娜被賈東旭扔在鵬城電子廠熟悉情況，自己跑去羊城看兒子去了。

“自從接手健力寶公司，我跟見面的時間上越來越少了”。秦京茹埋怨道。

賈東旭道：“老夫老妻的，經常在一起，兩看相厭。現在這樣挺好，還能保持新鮮感”。

“你就開始嫌棄我老啦？”秦京茹道。

賈東旭道：“你看起來跟蜜桃一樣，正是風華正茂的時候，一點都不老”。

“就會胡說八道，都快要四十歲了，還風華正茂啥啊”。秦京茹道。

賈東旭道：“就你現在這個狀態，一點看不出來”。

秦京茹本身就天生麗質，進入賈東旭家後，就告別了風吹日曬的體力勞動，衣食無憂，又勤加保養。整個人的精神狀態非常的好，人自然顯年輕。

“要不想幫兒子攢點基業，我都不想工作了”。秦京茹道。

賈東旭道：“你多培養下屬，讓他們去工作，發揮主觀能動性，別什麼事都親力親為的。可以搞點股權激勵，把公司當家了，工作自然也就賣力了”。

秦京茹道：“現在談股權激勵，還早了點，等市場培育幾年在說。國內現在能經常消費起的群體還少，不著急開疆擴土”。

“行啊，懂得不少，有點企業家的樣子了”。賈東旭笑道。

秦京茹道：“都是被你逼得，坐上了這個位置，不學習都不行”。

賈東旭道：“不用覺得自己知識面窄了，影響公司發展，那都是虛的。我們踩中的是時代紅利，躺著就能把錢賺了，跟個人能力，關係不大”。

“不用學習嗎？”秦京茹問道。

賈東旭道：“現在國內的飲料市場才剛發展，不需要什麼特別的營銷手段。正常營銷就可以達到不錯的銷量，因為飲料品種太少了，沒啥競爭。要進入多種飲料混戰，還早著呢。到那時，是你兒子操心的事，跟你沒太大關係了”。

秦京茹道：“好像有點道理，有的地方有汽水廠，但規模和營銷都沒有我們做得好，對我們形成不了壓力”。

賈東旭道：“那是因為他們是國企，還想著鐵飯碗的事，想跟我們一樣，使命砸錢做廣告他們不敢，也沒那麼多的資金。等他們反應過來，我們早已經把市場搶佔完了”。

秦京茹道：“健力寶遠銷海外，也給我們增加了品牌光環。消費群體已經把健力寶和其他汽水區分開來，喝健力寶的就是檔次高”。

國人就是這樣，只要都認為逼格高，咬牙都得買一瓶裝一波。

莎蓮娜的表現讓賈東旭刮目相看。電子廠的管理模式，是原來以婁半城的經驗搭建起來的，後來雖有改進，但現代工廠日新月異，有好多管理上的條例，已經過時了。

“這樣，京城你別去了，留下來繼續整改工廠。我帶著報告去部裡，我讓我女婿，下來跟你對接”。賈東旭道。

莎蓮娜道：“我也不是做專業工廠管理的，暫時頂替一下沒問題。要通知公司的hr，要加強人才儲備”。

賈東旭道：“嗯，未來人才更重要，東旭公司的人才底蘊還是差點意思，回頭跟瑪莉商量下，要把hr這塊