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等一月四號才回來上班。最近我跟兩支創業團隊有過接觸，想讓他們放棄手頭半死不活的專案，來我們這裡工作，基本上談得差不多，到時候又會有十幾位員工加入。”
前臺小姐放假回家。
精神狀態萎靡不振的蘇業豪，請約翰·周幫忙泡杯咖啡，瞧見茶水間隔壁的檯球桌、瑜伽球，他樂呵一笑。
研發中心規模不大，享樂設施倒是挺齊全。
總算明白資金燒在哪裡的蘇業豪，並沒有在乎這些東西，只告訴說：“規模依然有點小，繼續擴招，不過最重要的還是看能力。接下來的新專案比較多，華裔優先錄取，假如是願意去內地或者港城工作的人才，那就更好了。”
約翰·周嘆口氣，解釋道：
“這樣的人才也有，只是工資沒辦法協調，假如去了港城工作，待遇卻跟美國這邊一樣，港城的老員工們肯定有意見。比方說大鬍子的那位，算算他的八萬年薪，收入其實已經超過我。”
聽出一絲酸意的蘇業豪，只問道：“那傢伙很有實力？”
“當然了，甲骨文老員工，又在雅虎工作過，我想了不少辦法才請他過來。”
“……讓你費心了，只要接下來出成績，到時候我給你加薪。”
蘇業豪跟著來到辦公室。
身為老闆，自從tat網路公司成立以來，蘇業豪操心的地方確實不多，往往只給出一個方向，接下來就甩給約翰·周等人去負責。
尤其是位於矽谷的這座研發中心，從開始直到現在，除了掏錢之外，剩下的事情他基本沒過問。
之所以會這樣，一方面是性格懶散，另一方面也是因為蘇業豪不懂，所以甩手給懂的人負責，勉強也算是一種聰明，總比外行指揮內行好太多。
別的方面無所謂，蘇業豪只在乎開發出的產品，是否符合市場需求。
直接跳過跟員工們接觸的環節，料想聖誕節期間還工作，幾位留守的員工們不會高興，避免接觸也挺好。
四處逛完，聽約翰·周聊起研發中心接下來的任務，無非是繼續完善tat聊天軟體的功能，以及研發更高效的搜尋引擎，這些都是蘇業豪的思路。
說實話，提到某些具體的技術，蘇業豪聽得一知半解，偏偏滿臉“我很懂”的樣子。
等到上午九點半。
打包轉賣搜尋引擎技術的團隊代表，壓著時間來跟蘇業豪見面。
先試用完他們的搜尋引擎，蘇業豪按照約翰·周的建議，把價格壓低二十萬美金。
說什麼美國人不喜歡討價還價，那都是騙人的鬼話。
兩位年紀輕輕的白人小夥，跟蘇業豪掰扯許久，最終以三十六萬美金的價錢成交。
現在的矽谷不缺創業團隊和產品，只缺願意投資的有錢人。
好的軟體遍地都是，能不能發展起來又是另外一回事。
……
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