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icq原先的管理層,集體選擇套現走人之後,蘇業豪親自選了兩位高管,分別頂上執行長和首席財務官的位置。
至於營運長,則是由副轉正,直到現在依然有幾個空缺正在招人,人手勉強還夠用。
最好的幾個位置,基本被內部消化了,主要是擔心從外面招人水土不服,創始人團隊的離開,已經讓公司上下人心浮動,內部提拔也是為了安穩考慮,免得還要重新磨合適應。
瞧見剛才亂糟糟的場面,蘇業豪正在反思自己是否太不用心。
果斷得到一個肯定的答案之後,他默不作聲從辦公區穿過,直接走向高管們所在的辦公室,周圍鴉雀無聲,甚至沒人跟蘇業豪這個新老闆打招呼。
營運長瑞恩·阿倫,此刻正在辦公室裡跟朋友打電話,高興談論著今晚去看球賽的事。
意外聽見敲門聲,隨口說了句:“進來!”
不經意間的一瞥,瑞恩呆滯片刻,急忙將擱在辦公桌上的雙腿放下,來不及跟電話那頭打聲招呼,就匆忙結束通話電話,起身笑道:“蘇!好久不見,我聽說你回了港城,正考慮抽個合適的時間,跟你彙報一下最近的工作,見到你真是太好了!”
嘴上說著好,明顯口不對心。
蘇業豪在心裡嘆口氣,當然對公司氛圍有所不滿,倒也沒把情緒表露出來。
像瑞恩·阿倫這樣的高管,之前也持有少量公司股份,蘇業豪收購時候一併拿了回來,這就意味著公司裡的不少高管,前段時間多多少少都得到了一筆錢,難免會有些懈怠。
就比如公司樓下,停著好幾輛法拉利,這種車在美國花個十萬美金就能買到,對眾多套現的高管來說壓力不大。
況且網際網路公司之間競爭劇烈,爭搶人才帶來的結果是工資持續上漲。
早年的矽谷網際網路公司,大家緊巴巴地過著苦日子,而隨著掘金時代的到來,揮舞著鈔票瘋狂加價,想要拿到原始股的私募股權投資商人比比皆是,導致氣氛也漸漸變得浮誇了。
icq的股權都到了蘇業豪手上,透過一家註冊在開曼群島的空殼公司重組,擁有絕對話語權。。
但拿到了股權,暫時還沒得到人心,所以蘇業豪暫時並不希望跟這些留下的高管們對著幹,當然也就不會冒冒失失得罪誰。
聽瑞恩說完,蘇業豪笑著說了句:“是啊,昨天剛到矽谷,我在電梯裡就聽到外面吵吵鬧鬧,外面那幫員工們在幹什麼?”
敏銳察覺出了點不對,身為營運長的瑞恩,不動聲色回答說:
“這個時間點,在喝下午茶吧,網際網路生意跟其他生意不一樣,總讓他們工作反而會靈感枯竭,勞逸結合效率反而比較高,這是需要動腦子的工作。”
蘇業豪被下午茶這個詞,雷到外焦裡嫩。
可不得不承認,瑞恩說得有點道理,優秀的辦公氛圍確實可以創造出高效率,但……問題是怎麼看起來那麼不靠譜?
平衡掌握不好,輕鬆辦公就變成摸魚偷懶,消極懈怠了。
不算這些高管們,icq年平均用人成本高達八萬多美金,可不是找人來公司裡喝下午茶的。蘇業豪已經後悔承諾兩年內不裁員、加工資,第一次來到icq參觀時候,員工們的精神狀態可沒有這麼振奮,最近明顯被養得挺好。
英語不是蘇業豪的母語,組織完語言過後,他對瑞恩說道:“現在正是轉型的關鍵時刻,你還是應該嚴厲一點才行,找人制定些工作進度目標,我希望在兩個月內看見一款全新的icq即時聊天產品。”
谷蘣
“兩個月?有點太緊了吧?”
“tvt才多少人,開發出tvt軟體也只用了一個多月的時間,難道公司招聘的精英們,
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