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級，以及期權獎勵制度的推出，消極懈怠只會迅速被邊緣化。
沒辦法，絕對控股權都在蘇業豪手上握著呢。
其他職業經理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業豪的安排……
用英語開會，當然越短越好。
說完這兩件事，蘇業豪只讓開發部門儘快把新產品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。
執行長安德魯，本來想去跟蘇業豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關於股權獎勵的詳細情況。
安德魯那叫一個尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時間才能有結果。
雖然心慌，卻沒表露出來。
一旦被別人知道，他這個執行長被大股東排斥在外，往後的工作可就難做了……
回到辦公室。
蘇業豪先喝口茶，自嘲道：“我這渣英語，以後最好還是別開會了，簡直就跟公開處決差不多。”
“挺好啊，雖然好多語法不對，但仔細聽還是能聽懂的。”琳達·雲安慰他，接過杯子去添熱水，繼續笑道：“被你這麼一嚇唬，恐怕都在擔心拿不到股份，還被調到其他國家工作，以後只會乖乖聽你的了。”
大權都在自己手上握著，蘇業豪搖著頭，感慨道：
“矽谷的工作氛圍，輕鬆過了頭，剛巧還有些崗位，最好找幾位曰本人、印度人填上，只要給足好處，他們比較聽話。”
說完這句話後，蘇業豪忽然想明白，為什麼後世有那麼多印度裔的矽谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺得比較好拿捏，而且不講情面。
岔開話題。
蘇業豪問琳達·雲說：“等安排好麥肯錫諮詢公司的人，給你放幾天假，回舊金山見見老朋友們？父母親戚之類的，也在舊金山吧？”
“……好啊，等你的工作忙完再說，要安排人清洗泳池，還要去tvt總部吧，一大堆事情沒幹呢。”
“有老周幫忙，tvt這邊應該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優先錄取些華裔，尤其是內地、港城、澳門、寶島、新加坡這些地方的留學生，他們想要留在美國，只能用心保住工作，感覺會比較容易管理。”
蘇業豪開啟電腦，查查今天的股價走勢，西海岸的傍晚，東邊早就收盤。
雅虎股價又漲了11%，上半年財報已經出來，又賺到幾千萬美金。
看到那漂亮的曲線圖，接連幾個月往上走高，蘇業豪就不心疼準備放出去的5%icq股份了，轉而開始後悔前段時間砍掉部分期權頭寸，少賺了兩架私人飛機……
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