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田福生的語氣多少帶著點情緒。
二個工作人員不停地記錄著，不時拿眼瞅瞅石同文。
石同文面帶微笑作答。
“福生廠長，這次選撥副廠長，是集團公司的一項重要決策。
我們要從人才戰略的高度，從確保我們的事業後繼有人的高度認識這項工作的重要性。
縣公司新任老總很支援這項工作！
親自召開會議，親自批文，要求我們切實把這項工作落到實處！”
石福生滿臉不悅。
“新任老總應該深入基層，聽聽我們的呼聲。”
石同文一句話給檔了回去。
“新任老總有她的做派，我們做好自己的工作就行！”
田福生心裡更是不痛快。
新任老總的到任，按照正常的套路，所有的糖廠的一、二把手，都會自發地前去“看望”。
其目的就是混個臉熟，摸摸新任老總脾性，然後，對症“下藥”。
可這個新任老總到位後，一律拒絕所有的約見，只見了幾個要害部門的負責人。
田福生隱隱感到新任老總是個厲害角色！
有意不讓人靠近！
讓人摸不著頭腦，就連縣公司副總朱日兵都不知其所蹤。
既然這樣，田福生也不敢過多在背後說新任老總的不是，只好把話題又轉到雷響的身上。
“石部長你說得沒錯！
可不是所有丁西大學畢業的員工都優秀都有才華！
比如雷響，雖然他是這所學校畢業的，可他的所作所為，怎麼能擔起領導的重任？”
沒有一句好話，全是往死裡砸！
石同文微微點頭。
“年經人嘛，或多或少有著這樣那樣的不足和毛病。田廠長，在這裡我可要批評你一下。
今天投票之前你說的那番話，對雷響的推薦票有很大的影響。
作為一把手，這樣做不僅違反相關規定，也會給廠裡的員工留下心胸狹窄的印象。”
田福生神情有些尷尬。
“對不起，石部長，我這個人性子直有什麼說什麼。
我還是認為，雷響能力有限，不舒合提為副廠長，我不推薦！”
說到這裡，田福生覺得這樣說極有可能被石同文當成一般的小毛病，不如就來一個重磅的。
“最重要的一條，雷響的政治立場不夠堅定！”
政治立場不堅定，哪裡還有政治生命？
不僅僅是不推薦的問題，是前程盡毀的問題！
石同文嚴肅認真地盯著田福生。
“福生廠長，這可是大是大非問題！說說雷響政治立場不夠堅定的主要表現！”
田福生清咳了二聲。
“主要表現在政治執行力不夠強。比如說召開黨員民主生活會有經常遲到的現象。
對領導安排的工作不僅有牴觸情緒，而且拒不執行！
同時，群眾基礎薄弱，在群眾中口碑不好！”
石同文在人事部工作十多年，不管雷響有沒有這些問題。
田福生都有把事情無限放大、往政治立場不夠堅定硬扯的嫌疑。
只是田福生是廠裡的一把手，石同文還是給他面子。
看破不說破，這也是作為人事部長石同文的處事所在！
可帶著任務來的石同文，必須得幫雷響說話。
“福生廠長，你剛才說雷響的群眾基礎薄弱，口碑不好，是不是有點出入？”
“不會有出入！他跟廠裡的員工誰都合不來！”
石同文笑了笑。
“福生廠長，這次雷響的推薦票
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