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吧，到時候我給你慶賀！”
雷響完全確定了自己的猜測。
雷光耀不愧為在官場上混跡多年的老手！
不僅聽取雷響的建議，且馬上付諸行動。
副廠長的位置看來穩坐不動，還極有可能向廠黨委一把手延伸。
掛了電話，雷響長長地舒了一口氣。
雷光耀平時是一個比較低調的人，
從不顯擺他跟上面的人脈關係，
表面上看他幾乎沒什麼朋友。
公司不管什麼領導下來，他從不表現跟他們的親密關係。
蔣玉才到松嶺糖廠好幾次，都看不出雷光耀跟他的私下關係。
要不是剛才在電話裡聽到蔣玉才的聲音，
雷響怎麼樣都不會把雷光耀和蔣玉才聯絡起來。
表面上看，雷光耀這個公司下派的領導，在松嶺糖廠幾乎就是一顆死棋！
分析雷光耀的一言一行，雷響愈感到雷光耀的智商之高。
在職場內，人脈關係過於複雜並不是什麼好事。
社會關係越複雜，提拔的機會越少。
雷響回想幾次跟雷光耀在一起，聽他接電話就知道他的朋友不少。
即便這樣，雷光耀也低調處之，從不張揚。
不得不承認，雷光耀處理人脈關係是有一套的。
在職場內，對晉升和提拔有幫助的人脈叫核心人脈。
核心人脈有三種，一是和實權人物之間的關係，二是最得力的下屬之間的關係，三是和同部門的同事之間的關係。
這三個核心人脈關鍵時刻會起到你意想不到的作用。
只要維護好這三種核心人脈關係，你一路走下來便是要山得山，要水得水。
雷光耀雖然還沒到要山得山、要水得水的地步。
但作為主管農業生產的廠領導。
在蔗區發生人員傷亡事件中，沒有上追責問責名單就不簡單！
在田福生背後的強大關係下，
就看雷光耀的第一人脈關係能不能穩住他副廠長的位置了！
……
幾天後，相關部門對松嶺糖廠桄榔村蔗區蔗販子輾壓村民，造成死傷事件中的責任人員進行了處理。
給予分管蔗區工作的松嶺糖廠黨委委員、副廠長陽經海進行降職處分。
調離松嶺糖廠，調至城廂糖廠。
給予農務科科長方達亮進行約談提醒。
桄榔村支書邵慶春、村長何道林也受到了黨內警告處分。
塵埃落定。
方達亮雖然在列處分的名單上，可約談提醒並不影響他的晉升提撥和工資提檔。
他還是穩穩當當地當他的農務科科長，有提拔機會照樣不誤！
雷響看著處理決定，電話響了起來，是人事科長金德彪打來的。
“小雷廠長，下午三點田廠長主持召開廠領導班子會議，請你準時參加。”
“好的，謝謝金科長！
我一定準時參加。有什麼議題？
有我的分工和調整辦公室的內容嗎？”?
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