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還沒等大家反應過來，賀依琳又說道：
“我想調到農務科去，你們得幫我！
特別是金科長！”
雷響和雷光耀心裡驚訝。
原本他們倆計劃好，雷響提出來。
雷光耀在旁邊推波助瀾，讓金德彪把這個事向田福生提。
沒想到賀依琳自己提出來了！
程永傑和金德彪異口同聲。
“什麼？你要到農務科？”
冷門部門！
賀依琳竟然要從熱門部門調過去！
賀依琳堅定地點了點頭。
雷光耀說道：
“你要想好，農務科遠不比後勤科！
別到了農務科又哭哭啼啼地回後勤科！”
賀依琳堅定無比。
“不會！”
金德彪瞅了瞅雷響。
“小雷廠長，你是什麼態度？”
雷響呵呵一笑。
“農務科只有一個科長，沒有員工。
依琳願意調過來我當然高興！
只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”
程永傑接過話。
“小姑娘，農務科可是個吃力不討好的地方！
只有辛苦，沒有功勞。
還有擔責的風險。你可想好了！”
“謝謝領導們的提醒！這些我都想好了。
我還這麼年輕，不吃點苦怎麼進步？”
雷光耀點頭讚賞。
“好，我們就需要這樣的闖勁！
這樣的年輕人不培養，我們培養什麼？我支援！”
雷光耀已經表了態。
金德彪只好說道：
“小雷廠長分管農務科，他同意了。
雷廠長也表態支援，我這個人事科長還能說什麼？
不過我總覺得有點可惜！
多少人削尖腦袋往後勤科鑽，
你可好，一點兒留戀都沒有，說走就走。”
雷響趁勢道：
“金科長，給依琳掛個農務科副科長就不可惜了！”
金德彪無奈搖頭擺手。
“小雷廠長，咱們幾個坐在這裡的都是通透人，心裡都明白。
我這個人事科長明面上負責人事工作，可真正說話權在田廠長那裡，我只不過是個執行者。”
金德彪說得沒錯。
人事部門一般而言主要有兩方面的工作。
一是黨建工作，二是人事工作。
黨建工作，就是黨員的服務教育和管理，發展黨員工作等等。
人事工作主要負責員工的管理，員工的提拔任免。員工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
廠裡涉及到員工人事的調整，相關的人事任用方案，都是由人事科長來提方案。
所以，人事科長必須參與員工人事調整的全域性，重要性可想而知。
儘管這樣，人事科長卻不能說了算，卻不能拍板。
他起到的只是參謀建議、提出參考方案、把好程式關口的作用。
真正做出決定的是廠黨委會。
在廠黨委會裡，話語決定權在於廠長。
幾個副廠長不是不懂這個理。
問題在於金德彪跟田福生的親密關係，說話有一定的份量！
平時他就抱著田福生的大腿。
田福生也要聽取人事科長的建議。
所以，只要金德彪願意去辦這件事，賀依琳調到農務科當個副科長不是沒有可能！
大家都心知肚明。
“金科長，嚴總新官上任三把火。
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