第127章 老闆的緋聞也是可以隨便議論的？

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馬不停蹄的回到公司，參加公司組織的面試。

其實他完全不想參與的，畢竟龔明、李富根和葉小米、蘇博都要參加，簡歷他都看過，都是出身大機構。

是騾子是馬拉出來遛遛就是了，頂多半個月，每個人手上有活還是沒活一清二楚。

不過他也知道，葉小米心裡還是很忐忑，畢竟她還是個學生，面對一些老江湖，心裡有點打怵。

居移氣，養移體這是一個過程，急不來的。

……

今天下午的面試，都是中層管理崗位。

而基層的管理崗，如店長的儲備，吳楚之完全採用了很多外資企業的做法。

儲備店長與管理培訓生。

始於1999年的大學擴招，目前已經開始顯現威力。

這給勞動力市場帶來了龐大基數，也讓用人單位有了大量的選擇。

時值五月末六月初的時候，正是很多尚未找到工作的大學生心裡最淒涼的時刻。

當然，吳楚之也不出意外的很快便將招聘計劃給填滿了。

一個店長帶7個儲備店長，在儲備店長這個級別，天晶公司迅速的便積累了接近60人的團隊。

經過三個月試用期的優勝劣汰，也許一大半的人都無法勝任，但是也無所謂，這本來就是一個動態當中求平衡的事。

缺人就立刻招人，不合適的，要麼走，要麼下沉到基層崗位接受繼續鍛鍊，雙向選擇很是公平。

三個月後，也就是在國慶節前，吳楚之就會啟動他的快速擴張步伐，省內二級城市和省外的重點城市內外開花。

錦城的7個店便是最初期的人才培訓基地，成熟一個便推出去複製一個。

在網路交易還不發達的時候，實體店的裂變式發展，永遠是王道。

有產品做產品，沒產品做渠道，這是未來二十年的趨勢。

今天下午的招聘一共四個職位，銷售、財務、法務風控、合規審計的部門負責人。

其他的部門，吳楚之不打算現在建立，初期沒必要劃分這麼細緻。

比如銷售這個環節，就有市場、運營、品牌、策劃至少四個部門參與其中。

要是按照成熟大公司的模式設定，那人員編制的薪酬足以將吳楚之給拖死。

飯要一口一口的吃。

現在新公司依然是在籌備過程中，就連名字，吳楚之都還沒確定，所有人員全部掛靠在天晶公司名下。

其實，也不是沒有確定，而是吳楚之在等秦莞的回國或者一個契機。

無論是處於對將來情感的考慮，還是事業的考慮，他都需要秦莞作為壓艙石去制衡蕭家的力量。

完全摒棄蕭家的力量，這不僅做不到，而且純屬腦殘行為，沒事給自己找事。

雖然心理有些偏向，但吳楚之依然沒有下定決心。

其實，貌似平行時空在事業上面的安排挺有效的，各方的利益都兼顧到了，吳楚之並不打算做大的調整。

除了銷售的部門經理是完全屬於新公司以外，中後臺的三個崗位，都是屬於未來集團總部架構。

大總部制，是減少內耗的法寶，人財物一支筆，無論是國有企業還是民營企業，都是加強總部權威的不二法門。

在未來，天晶公司會作為集團公司的一個重要子公司存在，與之並行的便是幾個不同業務的新公司。

招聘工作蘇博是執行了吳楚之的意見，採用的是獵頭推薦。

每個職位萬盛寶華獵頭公司都給出了7個人選，按照吳楚之的要求，都是有著5-8年工作經驗的人。

5-8年，該會的早會了，該具備的人脈也基本建立，價效比最高。