第128章 別開生面的面試

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還不如培養葉小米，自己調教出來的人，最契合自己的風格。

底下響起了一陣稀稀疏疏的掌聲，所有人都面帶疑惑的問了起來。

面對同一職位兩個人分工問題的提問，吳楚之攤了攤手，“兩個人在我眼裡沒有高下之分，都是副職。

7天后按照表現，能者上，平者讓，庸者下。”

他頓了頓，繼續說著，“所有部門自建團隊，編制情況待會人力資源部的蘇博蘇經理會發給你們。

蘇經理那邊會負責對所有團隊人員進行背景調查以及社保公積金等事項的處理；

當然如果你們自行達成分工意見，我不反對，這也是協調能力的體現。

相同職位，工作內容都是一樣。

銷售熟悉產品手冊中的產品，開始聯絡意向客戶；

財務負責梳理新舊公司的賬務，特別是天晶公司過往的原始票據清理、檢查。

風控法務負責近期合同的法務風險梳理和未來合同樣本制定；

合規審計負責公司內控制度的建設。

以七天為限，七天後我們手底下見真章。

不過醜話說在前面，我只留團隊，不留個人。

個人能力再強，帶不出團隊的話，我這座廟太小容不下。

同樣，如果七天後能留下來的，無論你上一家薪酬是多少，只要你沒有虛報，我這邊給出來的待遇是正職三倍，副職兩倍，員工1.5倍。”

底下在座的8位基本也就挨邊30歲，正是有衝勁兒的年齡。

面對這樣新奇的方式，大家表示接受。

東風吹，戰鼓擂，都是好漢誰怕誰？

雖然這家公司還是初創，但無論是從前面天晶公司的參觀，還是後面對電子廠安裝現場的實地走訪，可以看得出來，這個年輕的老闆還是有一番大幹一場的雄心。

特別是電子廠門口那蜀大科技產業園的金字招牌和實習基地匾額，讓他們有了定心丸。

都是從大學出來的，何時見過一貫摳門的學校如此支援一家初創的公司？

一出手便是一棟市中心的辦公樓！

這本身足以說明臺上這個年輕老闆的雄厚背景。

吳楚之最後的這句話，讓他們堅定了嘗試的信心，

“公司成長很快希望你們也能快速成長，職位晉升通道是開啟的。”

當然，畢竟錢也給的相當到位。

……

有了職能部門的班子，新公司也開始了正常運轉。

各個部門開始各司其職的忙碌起來，按照編制情況，新員工也很快到了位。

不得不說，吳楚之這招‘自建團隊’挺瘋的。

一個部門經理級別的人跳槽，往往難點是老下屬的安置問題。

而吳楚之給出的這個政策，讓他們完全沒了顧忌，帶著手下的愛將便直接來了新公司。

這樣的做法，在公司成立的初期，便保證了各部門主幹的穩定運作。

至於部門的枝幹、樹葉，他們也會自發的選擇充實更多的年輕人。

畢竟一則是人力資源部的蘇博給出來的編制中對應屆生、往屆生有著一定的比例要求，二則便是他們自身的團隊建設要求。

一個部門，不可能全是熟手，沒有年齡的差距，部門間內鬥非常嚴重。

能做到部門總這個級別的人，不可能不會考慮這個問題。

因為吳楚之的特殊要求和時間關係，絕大部分人也就是在原來公司請個一兩週的假。

兩不耽誤，留下來最好，留不下來回去上班就行了。

剩下的便是部門間的磨合問題，這個只能靠時間和高層來調控。

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