第三百二十一章 知恩圖報

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住酒廠，就得有人幫忙。

徐承德作為酒廠二十年的老員工，一直兢兢業業，恪守職責，不與原先的腐敗份子們同流合汙。

這樣的人值得信任。

因為過往名聲很好，酒廠的員工們對於徐承德被提拔為廠長，雖然驚訝，但沒有人反對。

徐承德升為廠長後。

許修文給他安排了任務。

首先就是大裁員！

光明酒廠破產前有將近3000名員工，隨著酒廠破產後，陸續走掉了一大半的人。

目前還留下的員工約800人。

許修文可不需要這麼多員工。

尤其是這裡面有很多員工，好吃懶做，手腳還不乾淨，簡直像吸血蟲，吸附在酒廠身上，不斷的吸血。

有這些人在，酒廠就不可能起死回生。

酒廠只需要有能力的人，那些混吃等死的，甚至喝廠子血的吸血蟲，必須立刻剔除。

許修文給徐承德定了一個人數限制。

酒廠的工人控制在200人上下，絕對不允許超過300人。

這樣大範圍的裁員，徐承德的壓力很大，但他並未拒絕或者反對，反而很支援許修文的決定。

正式因為熱愛廠子，他才更憎恨那些吸廠子血的害蟲。

許修文給了徐承德三天時間思考，哪些人該留，哪些人該被裁。

那些被裁員的人自然不服，也不願意接受。

很多人都想著有了新老闆，繼續和以前一樣混吃等死。

可惜，他們都弄錯了情況。

酒廠以前是國有，但現在轉變為民營，是屬於許修文私人的產業。

他要裁員，神仙都攔不住。

而且裁員這件事他提前告知過單位的一眾領導們。

領導們早就知曉，甚至還向他保證，如果有人鬧事，會派人過來維護治安。

有領導們站臺，許修文更無所顧忌。

然後，轟轟烈烈的大裁員行動便開始了。

三天時間裡，徐承德完成了許修文要求的裁員工作。

酒廠的員工數量由原先的大幾百人，最後只留下200出頭的人數。

裁員只是廠子做出改變的第一步。

第二步是調整酒廠的組織結構。

許修文瞭解到之前的光明酒廠，科室眾多，人員冗餘，很多科室都養著一批閒人。

許修文重新設定了八大部門。

分別是：保衛部、採購部、生產部、倉管部、人事部、財務部、辦公室和銷售部。

許修文將許倩安排進了辦公室，並且將趙雅彤安排進了財務科。

除了銷售部經理，其餘七個部門的經理任命權，許修文交給了徐承德。