第0328章 人活著，需要一點精神

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“一天時間？”袁克承乾笑兩聲，他認為王平在開他的玩笑！

一天時間就能改變公司的服務農民的企業文化建設，這怎麼可能？飯是需要一口一口吃的，路是需要一步一步的走的！

領導都給了袁克承三個月的時間整頓紀律，而王平卻只需要一天就能扭轉？

“是的，一天時間！”王平笑道。

“王老師別開我玩笑了！”袁克承尷尬的說道。

“不是開玩笑！”

“不是開玩笑，難道王老師真的有什麼靈丹妙藥？”袁克承的臉都變成了豬肝色。他知道放下臉來找王平是很沒有面子的事情，卻沒有想到王平抓住機會真的奚落他。

“不是靈丹妙藥，就是一個評分和公開招聘的辦法。”

“評分和公開招聘？”

“是的！”

袁克承聽不懂了，他坐下來，膝蓋挨著王平的膝蓋：“王老師，你看我的笑話我也認了，請王老師教我評分和招聘的辦法。”

“很簡單，你設計一個工作小組，去到農民的家裡，讓他們為當地基層工作人員們評分，只要真實評分的農民，就有機會獲得進入中糧基層工作的機會，從這些獲得資格的農民中挑選最優秀的人來替換掉工作態度惡劣的員工。”

袁克承聽得怔住！

打死他都想不出這樣的點子！

“王老師，中糧是國企，裡面的工作人員可都是學校裡面招聘來的高材生，鐵飯碗。”

“就是要打破鐵飯碗，讓鐵飯碗隨時變成土飯碗，土飯碗能隨時變成鐵飯碗，你只要一公佈這個決定，下面基層工作人員。只要想保住自己的工作的，全部都會立即變成好人。不想保住自己工作的，就把他立即替換掉。不用一個月，整個中糧的基層工作人員個個都會主動為農民做好服務。”

笑容爬上了袁克承的臉：“王老師，謝謝你的建議。”

王平哈哈一笑：“袁總，你想中糧的員工都具備我良美人一樣的戰鬥力麼？”

“想啊！”袁克承臉上笑出了花！

“把你的鐵飯碗員工全部逐步換成農民，戰鬥力就能跟良美比肩了。”

“農民少文化！”

“沒有文化不可怕，因為可以培養，真正怕的是有文化的懶惰和不作為。用農民去管理農民，是最容易溝通的。並且農民和公司的資訊溝通不會有隔閡。現在都什麼年代了，還在說什麼鐵飯碗。為什麼一年一年鐵飯碗的企業不停的倒閉，不倒閉的企業也在不停的讓員工下崗，就是因為鐵飯碗三個字。”王平口氣有些沉重的說道。

袁克承嚴肅的說道：“王老師，我明白這個道理，只是要做到，難！”

“這麼大的一個國家都能改革，就你一個企業還不能改革了麼？老袁，你落後於時代了。只要中糧改革鐵飯碗制度。不行的就滾，全部採取農民評分制度，監督評分的工作小組必須是你的親信，擁有特權。下面的人誰敢不聽？被服務過的農民只要給了真評分，獎勵現金獎勵物質獎勵就業機會，下面的基層員工誰還敢耍大牌？他耍一次大牌，農民就給他一次差評。假設一次差評就扣掉十元或者五十元工資，三次差評就讓他直接滾蛋，你看他還敢不敢亂來。”

袁克承被王平的辦法完全折服！

這樣的評分和滾蛋制度。誰敢不服？

要想保住工作，就只有一條路，服務好農民，得到好評！今後把這個制度一完善，升級調工資分住房都以分數來定的話，包括中層和高層，都不敢亂來。只要把這個制度完善好每一個細節，制定出完美的一個體系，中糧從上到下，就完全是換上新鮮血液和動力系統了。

“王老師，你真是一個管理天才！”袁克承由衷的說道。