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傲，變得謙遜。良美公司裡面，藏龍臥虎，可不是吹的！
加百列不停的詢問王娟新人員工選拔的細節，甚至包括一些試題的設計，老人都很感興趣，兩個人的流利英語對話，給所有參加模擬考試的同學們印象深刻，令依婷這樣的大學生都心中羨慕，只有欽佩！
十點鐘，教師裡一片安靜，王平王娟發放試卷，加百列博士則在一邊靜靜的坐著，閱讀良美的內部員工試卷資料。這些試題，都是經過精心設計的。老人對良美的員工選拔和嚴格的培訓考試震動，在瑞典的農企裡，還沒有這麼嚴格的選拔，他覺得良美公司對新人的培訓和選拔規則，完全可以複製到瑞典去。
這是令加百列耳目一新的農企管理新模式，非常具有生產力。對於試題本身，加百列博士並不看重，他看重的是設計試卷的內在思維，文化課考試，沒有農業的專業技能，而更多的是對學員的人品，生活態度，性格和愛好的一個設計試題，有很多的題，跟文化本身的高低並無關係。
這一套設計很先進，是王平參照前世的經驗，借用了德國農民考核的一套規則和思路。在王平的前世裡，德國的農民是很了不起的，你不能透過專業技能考試，根本沒有資格成為農民。
王平看見加百列博士越瞭解越驚訝，心裡一點都不意外。這個員工和農民的培訓考核機制，本就已經超越了時代！
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