第二百六十章 不滿

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兩鎮合併正式啟動後，各種事情，各種千頭萬緒。

沈淮對鶴塘鎮的幹部瞭解不多，要發現他們的長處，壓制他們的短處，要讓他們儘快的融入新的集體裡來，都需要花大量的時間去接觸、去了解。

鎮領導班子合併是一方面，下面的七站八所合併，則是更大、更復雜的一攤子事。麻雀雖小、五臟俱全。除近三百名中小學教師外，鶴塘鎮吃財政的行政事業編制人員也有八九十人，人數甚至比編制精簡後的梅溪鎮還要多。

為解決機構臃腫問題，沈淮一方面要求原鶴塘鎮有兼營行為的人員脫離編制；一方面提前成立社群服務站、環衛所、市政園林所等具備城市功能的公共服務性機構，還在蔡家橋村西南角沿梅溪河汊口區域，劃地成立園林公司及相應林木種植基地，分流冗員，吸收剩餘勞動力；一方面更大範圍的鼓勵人員自主擇業或創業，由鎮上給予一定的補助跟創業支援。

經過整合壓縮，到十月中旬，梅溪鎮政府的行政事業編制，控制在一百二十人以下。原鶴塘鎮下屬站所負責人，在合併後，統統擔任副職，還會視情況進一步的淘劣留良。

好在梅溪鎮黨員幹部享受的福利、待遇要高過鶴塘鎮一大截，即使合併過來，鶴塘鎮的幹部地位有所下降，怨氣倒也不是太大。

鶴塘、梅溪以往都很窮困，早初除了杜建、袁宏軍等少數人可能有大的好處可撈之外，其他人想貪汙受賄，都沒有門路。

往年，鶴塘鎮普通幹部一年的工資獎金，加起來也就四五千元的收入而已，甚至遠不如梅鋼的一線工人——他們更多的時候比普通老百姓好的，也就撈個吃喝，肥個肚子腸胃，但也要熬著基層工作的辛苦。

解決冗員只是一方面，沈淮還計劃將鶴塘鎮區全部推平掉，為工業園區往東整體推進，置換出更多的工業用地及發展空間出來。

這樣，包括佔地一點六平方公里的鶴塘舊鎮區以及夾於鶴塘鎮區、工業園之間的朝東埭村，梅溪鎮工業園就能夠整體往東擴張八平方公里。

當然，除了朝東埭村三百餘戶村民外，鶴塘鎮區範圍內還有八百餘戶居民都要遷出安置，還有村小、鎮小、鎮初級中學、衛生所、敬老院等機構需要遷出合併。

這些工作要想得到順利的推進，都需要額外有大筆的資金投入進去。

長青集團與海豐實業進行為期達三個月的考察跟談判之後，最終決定在梅溪港工業園投資建設機電生產基地，十月上旬為兩百畝的工業用地，繳納總數達八百萬、差不多跟市開發區同等級別的土地款及工業配套費用——加上梅鋼南拓、梅溪電廠、鴻基燈飾、紫蘿新廠區建設等專案，梅溪鎮同期獲得土地價款，總計高達六千萬元。

其中梅鋼南拓的貢獻最大，前後為碼頭等工程繳納的土地款就高達三千五百萬元。

一方面是梅鋼為將來的發展需要儲備大量的工業用地，一方面沈淮考慮到梅溪鎮要想高速發展，就必需要有大量的資金支撐。

梅鋼在七月產能擴張之後，需要一定平緩期把管理上的工作進一步的做細，質量管體系認證工作也同步在推進中。

由於梅溪電廠有東電負責投資建造，使得梅鋼在七月之後的利潤，差不多都以每個月六七百萬的速度快速積累。

梅溪鎮作為政府部門，直接向金融機構貸款受到嚴格的限制；要是從梅鋼直接抽取大量的利潤，又會限制梅鋼資產規模的擴張。

在七月之後，沈淮就使梅鋼正式大規模儲備工業用地，將儲備地規模擴到一千畝，這樣就使得梅鋼七月之後產生的大部分利潤透過繳納土地款的方式，轉移到鎮上。

梅鋼獲得工業儲備用地後，可以併入資產進行核算，不會影響資產規模的擴大，同時可以拿工業儲備用地，向金