第3215章：時勢造英雄

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第3215章：時勢造英雄

姜小白見趙曉錦不願意當副總，倒是也沒有強迫，主要是這副總不副總的其實也就是一個名頭而已。

華青控股集團現在的情況是，幹強，枝也強，主幹是總部這邊，枝葉是各個子公司，也就是控股的一級公司。

而華青控股集團，是子公司的自主性比較大，比較強，這集團的總部，其實也就是比子公司的副總地位上高了一些，實際的權利嘛，還不一定有子公司的副總大呢。

畢竟子公司那邊是要負責具體的業務的，但是總部這邊，往往是做一些戰略上的事情，負責總部和各個子公司的溝通問題，很多專案上的事情，往往是子公司的自主權更加的高一些。

所以這集團總部的副總，也就是聽起來高大上一些而已。好聽一點而已。

至於說什麼學歷的問題之類的，姜小白從來就沒有在乎過，要是說學歷方面有要求的話，那他就應該第一個下臺的，他學歷還不夠呢。

這學歷嘛，其實很多時候只是一個敲門磚而已，對於現在需要進入集團的人，肯定是需要這塊敲門磚的。

因為你有沒有能力，我根本不知道，這總不能夠說，是個人過來，說是有能力，就用吧，就給開高薪吧。

既然沒有辦法評判，那就簡單的以學歷來。

而且一定程度上，有學歷的話，在一些方面，確實比沒有學歷的要懂的多一點，上手也快一點，見識也廣一點。

但是這一點，不適用於跟著自己一起創業成長起來的那批人的，趙曉錦他們是跟著自己一起創業成長起來的那批人。

他們經歷了，華青控股集團從無到有，從小到大，從大到強的過程，對於一家公司一家企業的成長曆程有無比深刻的認知，因為這個過程中他們親身經歷了。

他們對於各個時期，在商場上遇到的問題，需要做出的決策，處理危機的能力，對於市場的判斷能力等等各個方面都有自己的見解和處理方式的。雖然說學歷上可能稍微欠缺一點，但是能力的高低，卻遠遠的比學歷強的。

這是經驗決定的，當他們跟著一家企業，成長為世界五百強企業的時候，他們就具備了成為世界五百強高管的能力。

這就像是古代的王朝，一個開國皇帝的崛起，身邊往往圍著一群同鄉，比如徐達、湯和、李善長等都是淮西人士，而在明朝成立後，朝中大半都是淮西人士，時稱“淮西勳貴”。

為什麼一個小小的淮西，竟然承載了天下大半的能人，這莫非是冥冥之中註定要讓朱元璋當皇帝嗎？

無獨有偶，劉邦身邊的重臣蕭何，曹參、樊噲好多都是同鄉的人，難道說一個小縣城這麼巧就藏著這麼多曠世奇才？

常說時勢造英雄，沒錯，其實有時候實踐和鍛鍊的機會更加重要，只要是有機會，有能力就能夠脫穎而出的。

所以這學歷，在高層上邊高層上邊，恰巧不是姜小白看重的東西，比如說王超和王猛，兩個人都是高中畢業，要說什麼商業理論和什麼高深的商業知識他們肯定說不出來。

但是要說實踐上的商業炒作，他們往往有更加敏銳的嗅覺，這就是實踐的重要性。

姜小白把工作上的事情大概的給趙曉錦交待了一些，等說完工作上的事情以後，又說起了韓琳離開的事情，讓趙曉錦有機會開導開導趙心怡，這兩天韓琳剛離開，趙心怡心情肯定低落的。

趙曉錦聞言點點頭：“行，姜董，我知道了，我回頭去陪陪心怡姐。”

趙曉錦和趙心怡的關係好的很，趙曉錦知道了以後，不用姜小白說，也會過去的。

甚至還有些想要為趙心怡討個公道，抱怨姜小白兩句，把趙鋼和韓琳兩個人送到了草原，那麼遠的地方。