第一百零六章 騰飛的

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步，拋開過硬的朋友關係，李思明單衝著那些先進的裝置機器，也會讓他滿意的，這並不是有錢就能辦成的。

“他啊，最後一批裝置要從日本運來，他去盯著呢。”徐大帥笑著道，“他這兩年動靜可夠大了，到處憑他三寸不爛之舌，會面、談判、採購，每筆金額巨大，這不能不讓他的日本同胞注意。下次再這樣的話，恐怕很困難，日本的一些議員收了他的錢是這樣提醒他的。本來嘛，各個國家對先進的技術裝備都管制地較嚴格。”

“這麼說，我們要購買的都齊了？”李思明很滿意，“我們還真得授於日本友人渡邊三郎先生勞動模範稱號呢，或者授予他最佳服務獎章！”

“差不多吧，我們另外從美國、歐洲採購了一些裝置，一些次要的都從國內購買。”徐大帥答道，“另外，未來半導體方面的實驗裝置及生產裝置，已經開始著手採購了，一部分已經封存在倉庫裡。”

在半導體產業，有兩大巨頭：美國和日本。這一產業被譽為工業的糧食，十分貼切。美國人和日本人在這方面競爭激烈，為此也屢起戰火，各不相讓，遠比兩國汽車產業的競爭要激烈得多。但在李思明看來，美國人要佔優一些，特別是技術儲備方面，趁著中美兩國還處在蜜月期，美國人似乎對這些非直接應用於尖端軍事方面的精密裝置出口中國還沒那麼敏感，李思明打算抓住機會多進口一些，完成自己的工業與技術的積累。等自己在技術上和生產上有了一定的技術水準和生產基礎，包括一定的市場基礎，要想更進一步就要容易一些，至少不會被美國人甩得太遠。

“接下來你有什麼打算？”李思明問道。

“春節之後，就開始員工培訓，你知道，我們的工人大多都是沒有任何技能的人，有些就是放下鋤頭的農民，還有一些剛高中畢業考不上大學的學生，要成為一個熟練並掌握一定技能的工人還需時日，我擔心這會影響我們將來生產出的產品的質量達不到要求。今年夏天的時候，我跟渡邊去了趟日本，花了一個月時間，參觀了不少知名公司，不看不知道，一看嚇一跳，我們的差距很大啊，拋開技術和裝置不談，光是那些受過專門訓練的產業工人就讓人眼饞，現場管理尤其出色。”徐大帥沉聲說道。

“怎麼？害怕了打退堂鼓了？”李思明歪著腦袋問道。

“怎麼會呢？咱們基礎差，才要知難而上，要不怎能顯出咱們的水平？”徐大帥搖了搖頭，笑著道，“咱要做就做最好，甘為人後是要不得的。”

“這就好！”李思明像個將軍一樣拍了拍他的肩膀，勉勵道，“人手這塊，你要親自抓。這在國內叫做人事，國外可是叫做人力資源，因為這種資源跟那些先進的裝置、能源一樣，也是一種資源，而不僅僅是安排一項工作給某個人，從某種程度上講這更重要，因為人是能動的最根本的因素，他可將各種資源按照我們的要求轉化成我們所需要的東西，他還有創造性，我們需要的不僅是兢兢業業的員工，更需要有創造性的員工。能有一支高素質的隊伍，對於我們來說，十分重要，我們必須在最短的時間內鍛煉出一支職業化的隊伍出來。這個人力資源工作首先就要職業化起來，要用現代的人力資源管理方法參與公司的未來建設。”

“當然，我們可是資本家，這裡可不是就業安置點。我們追求的是利潤，就像《資本論》中說的那樣。”

“管理這方面人手呢？包括行政與生產管理。”李思明問道。

“這方面考慮從香港人中引進，阿智他三叔的公司會有一些人加入，要不然我們哪裡招去？這裡跟香港的生活環境沒法比，況且還要夫妻分居。”徐大帥道，“國內懂現代企業管理的人太少，有國際化視野的人更是少之又少。就連我也在不斷學習。好在我們只是在起步階段，將來如果發展不錯的話，倒是更有