第一百二十五章 父親的要求

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

政與生產各個部門已經開始運轉，技術隊伍初步成型，現在正在全力地投入對工人的培訓。”徐大帥道，“元旦時候，一定會正式生產的。到時候會有特區政府部門的領導來剪綵，這是人家給面子。”

“從香港過來的那些人跟內地的同事合作起來，有問題嗎？”李思明很關心這個。

“說沒問題那是假話，兩地的人各自的工作習慣和溝通方式有些問題。內地的職工反映問題總是拐彎抹角，習慣於私下敲邊鼓，而香港曾氏企業來的那些職員，又習慣於公誠布公，在會議上經常讓別人下不來臺。小矛盾是有的！”徐大帥道。

“哦，這很正常嘛。不過我還是贊成香港人的做法，因為這是一個成熟的有效率的工作方式。我們內地人特別是國營單位長期形成的那種低效的工作習慣必須改變，但這一步也不要邁得太大。公司還要多做一些工作，讓這兩部分人相互理解，相互學習，不要以後出現了界線分明的兩個小集體！比如一起進行一些娛樂活動、旅遊，對了，還有國外流行的拓展訓練，這是訓練一個團隊的有效手段！”李思明道，“我們的目標不只是國內，我們將來的目標是全世界，如果有足夠勇氣和志向，就不能迴避這個問題。公司未來的環境只會不停的改變，我們不可能讓環境去適應我們，而是自己去適應客觀環境！”

“是啊，好在現在還是初創時期，大家也逐漸熟悉起來。先天不足不要緊，關鍵是要形成一個團結合作的隊伍，不管是行政、技術、生產還是未來的銷售部門！”

“在國外的管理上有一個叫做‘企業文化’的詞，我一直還沒搞明白這個詞什麼意思。我琢磨是不是表示一個公司有著自己的一套形之有效的作風或者工作方式，就叫‘企業文化’？”李思明道，拍著徐大帥的肩膀，“語重心長”地嘆道，“革命仍未成功，同志還需努力啊！”

“嗯？你說這話好像你是局外人一樣？”徐大帥不滿地說道

“小月不是正在關鍵時期嗎？”李思明道，“難道你這位常務副總裁就一點人文關懷也沒有？”

“瞧你說，小月快要生了吧？我看還是提前送到醫院裡住著保險！”徐大帥道。

“明天，我帶她去看一看！”李思明道，“對了，明天調一輛車給我用一下！”

“提到車，我給你提一個意見。”徐大帥道，“你說我們一件產品都沒生產出來，一分錢沒賺，你一口氣讓我買那麼多小汽車幹嘛？”

“廢話，拋開你股東的身份不談。你一個公司的常務副總裁，天天騎著一輛破腳踏車是怎麼回事？”李思明笑著道，“知道的，認為你是艱苦奮鬥值得表揚，不知道以為曾老闆剝削得太厲害，將來的客戶遠道過來一看，我們用三輪車去接人家，人家會怎麼說？再說有車代步，也是效率。咱們省錢也不用在這方面省錢。”

“嘿，我再怎麼不會辦事，也不會用三輪車去接客人的吧？我要真是一個打工仔，我倒是不介意多花點錢，可我既然也是一股東，就會不自覺地省錢。”徐大帥道。

“看來你是提前進入角色了！”李思明笑著道，“幸甚幸甚！”

徐大帥兩口子聊了幾句，就打道回府了，順便帶走了一些補品——這是李思明丈母孃派人千里迢迢送來的，丈母孃過兩天也要親自過來“監督”了，這些補品太多了，倒是便宜了徐麗。

李思明的父親李全，這些天每天一大早就出門，四處逛蕩，整一無業遊民，事實上他提前退休就是一位無業遊民，又沒病沒災不愁吃不愁穿的，是一個幸福的“年輕老頭”。李思明倒是羨慕無比，不知道自己到了這麼一天，會幹些什麼？

一家人其樂融融地坐在一起吃晚飯，楊月此時當然是全家重點保護物件，待遇標準又提高了幾個檔次，這對李家有功之人就不一樣。她